Falta de mano de obra local las empresas de Hanoi mejoran el bienestar

Falta de localizacion en sectores especificos

El Sr. Nguyen Duc Long director de Hoang Binh Company dijo que la empresa se especializa en la fabricacion de alimentos para socios extranjeros y clientes de alta gama nacionales como hoteles de 5 estrellas. Sin embargo en el tercer trimestre de 2025 tuvo dificultades al no poder encontrar personal para implementar un gran pedido de un hotel de 5 estrellas.

Despues de muchos intentos fallidos la empresa tuvo que contratar a expertos extranjeros con altos salarios para transferir tecnologia. El Sr. Long dijo que la gran dificultad es encontrar personas con experiencia para realizar pedidos de alta gama especialmente cuando las empresas de IED atraen a la mayoria de los trabajadores cualificados.

En resumen del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi la situacion de escasez de mano de obra es local centrada en profesiones con naturaleza de trabajo especifica alta presion o requisitos de habilidades profesionales.

Los campos de la produccion industrial la operacion y la tecnologia la logistica el transporte y la entrega minorista los servicios de alimentacion y atencion al cliente todavia tienen una gran demanda de contratacion. En particular los puestos que crean directamente productos y servicios o ingresos para las empresas tienen dificultades para encontrar suficientes trabajadores adecuados.

Muchas empresas tienen dificultades en la produccion debido a la falta de mano de obra calificada que sepa operar maquinaria moderna. Para los trabajadores comunes el trabajo duro el turno y la presion del progreso hacen que no esten vinculados a largo plazo.

En el campo de la logistica el desarrollo del comercio electronico crea la necesidad de contratar conductores almacenes y entregadores pero la presion laboral y el largo tiempo de trabajo hacen que muchas empresas tengan dificultades para contratar suficientes personas especialmente en las temporadas altas.

Division del mercado laboral

Ante la escasez de mano de obra muchas empresas han ajustado las politicas de remuneracion en una direccion mas beneficiosa para los trabajadores. No solo aumentan los salarios basicos sino que las empresas tambien añaden subsidios y bonificaciones profesionales bonificaciones de productividad y apoyo para comidas de turno gasolina coches o gastos de viaje.

La Sra. Phung Kieu Trang Subdirectora General de la Compañia de Transporte Internacional Minh Phung (barrio de Yen So Hanoi) dijo que las empresas estan obligadas a aumentar el nivel de ingresos para retener a los trabajadores.

Si no se mejora el bienestar es muy facil que los trabajadores cambien a otras empresas con mejores condiciones especialmente en el contexto de la escasez de personal en algunas industrias' dijo la Sra. Trang.

En la empresa de la Sra. Trang ademas de hacer publicos los regimenes de bonificaciones festivos y Tets examen medico periodicos y organizacion de actividades para cuidar la vida espiritual con el fin de crear tranquilidad para los trabajadores la empresa tambien construye beneficios internos especificos. Por ejemplo los trabajadores reciben puntos adicionales de profesionalismo si se garantiza que el dia de trabajo real cumpla con los estandares; puntuacion de productividad si los vehiculos de importacion y exportacion llegan a tiempo segun lo requerido... Todos estos puntos de puntuacion se liquidan en dinero y se pag

Los expertos laborales señalan que la escasez de mano de obra en algunas industrias no significa que los trabajadores puedan solicitar trabajos facilmente en todas las posiciones.Las empresas todavia imponen ciertos requisitos de disciplina actitud de trabajo capacidad de adaptacion y disposicion a trabajar a largo plazo.
La realidad muestra que hay empresas que aceptan aumentar los beneficios pero aun no reclutan masivamente sino que solo complementan personal para puestos realmente necesarios.Esto hace que las oportunidades de empleo se abran mas claramente para los trabajadores que cumplen con los requisitos.

El Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo cree que la escasez de mano de obra en algunas industrias esta contribuyendo a que el mercado laboral se diferencie mas claramente: Las industrias y puestos con escasez de mano de obra obligan a las empresas a competir por el bienestar mientras que las industrias con exceso de mano de obra reclutan mas estrechamente.

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