Barrios para las habilidades en la conexion laboral
La demanda de contratacion en la ciudad de Can Tho esta aumentando fuertemente pero en realidad existe una paradoja: las empresas 'necesitan' trabajadores altamente cualificados mientras que los trabajadores (NLD) estan luchando por falta de habilidades. Esta desviacion esta creando barreras para conectar la oferta y la demanda de mano de obra.
Falta de habilidades profesionales
Registrando la realidad en las sesiones de negociacion de empleo no pocos jovenes trabajadores incluso estudiantes que se estan graduando estan cayendo en una situacion de 'desarrollo trillado'. Aunque poseen buenos conocimientos y habilidades cuando se enfrentan a los requisitos reales de los empleadores muchas personas se sorprenden por las lagunas de habilidades.
El estudiante Ly Chi Dam compartio con preocupacion: 'Muchas empresas no son demasiado estrictas sobre el numero de años de experiencia pero requieren habilidades practicas deben estar al dia de inmediato. Esto es lo que nos falta. Cuando empecemos a acercarnos al trabajo real vemos una diferencia demasiado grande en comparacion con los libros'.
Compartiendo la misma situacion pero desde otra perspectiva muchos trabajadores autonomos tambien estan luchando por encontrar un trabajo adecuado.
Anh Le Hong Phuc (comuna de Co Do ciudad de Can Tho) se esforzo por probar suerte en algunas posiciones con apoyo de formacion en el lugar. Sin embargo debido a la falta de una base de habilidades profesionales basicas el proceso de aprendizaje no fue favorable lo que pronto se desanima y tiene que cambiar de trabajo continuamente.
“No tengo trabajo a la vuelta de la esquina solo trabajo manualmente es muy dificil estabilizar la vida' dijo Phuc.
El Sr. Vo Nhat Duy (barrio de O Mon ciudad de Can Tho) dijo que aunque goza de buena salud y espiritu progresista debido a que no tiene titulo profesional solo puede asumir el puesto de conductor de autobus durante muchos años.
Trabajando en esta profesion durante muchos años mi salud todavia lo cumple bien pero si quiero ascender a un puesto de gestion o cambiar a departamentos mas profesionales me veo envuelto en barreras de titulos y habilidades profesionales. Sin experiencia siempre solo soy un trabajador comun las oportunidades de ascenso son casi nulas' compartio el Sr. Duy.
Diferencia de oferta y demanda
A traves de una encuesta practica sobre los expedientes de NLD que se registran para buscar trabajo el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho se da cuenta de que actualmente para los puestos de contratacion de mano de obra general mas del 70% de los expedientes cumplen con los requisitos basicos de la empresa (edad edad salud capacidad de trabajo por turnos...).
En cuanto a los puestos que requieren habilidades y tecnicas la tasa de expedientes satisfactorios suele ser de solo alrededor del 40 - 50%. Las empresas tienen que contratar en varias rondas o formacion adicional.
Esto muestra que el mercado laboral existe una situacion en la que la oferta y la demanda no estan realmente equilibradas. Las empresas tienen una gran demanda de contratacion pero la calidad y las habilidades de una parte de los trabajadores no cumplen con los requisitos reales. Este es un problema que requiere una coordinacion mas estrecha entre las agencias de gestion las unidades de servicios de empleo y las empresas en el trabajo de asesoramiento capacitacion y conexion para los trabajadores.
Basado en la orientacion de desarrollo de la ciudad de Can Tho el Centro DVVL de la ciudad pronostica que la demanda de mano de obra en 2026 de la ciudad se centrara fuertemente en areas estrategicas que reflejan la transformacion economica como la logistica y la gestion de la cadena de suministro la tecnologia de la informacion y la transformacion digital el turismo de alta calidad y los servicios de gestion...
La escasez sera especialmente evidente en puestos como la gestion de almacenes el transporte multimodal la gestion de la cadena de suministro refrigerado los programadores de desarrollo de aplicaciones los consultores de transformacion digital que tengan la capacidad de aplicar la tecnologia al campo de la agricultura de alta tecnologia la gestion de hoteles/resorts con buenos idiomas extranjeros los guias turisticos profesionales y los expertos con habilidades en gestion de servicios...
Ante esta realidad las politicas sobre el mercado laboral y la formacion profesional seguiran siendo implementadas por el Centro contribuyendo a apoyar a las empresas en el proceso de contratacion asi como a crear las condiciones mas favorables para los trabajadores en la busqueda de empleo y la formacion profesional.
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