Debe eliminarse los datos personales proporcionados por el empleador si no se recluta

Segun el articulo 25 de la Ley de Proteccion de Datos Personales la responsabilidad de proteger los datos personales de las agencias organizaciones e individuos en la contratacion de mano de obra se regula de la siguiente manera:

a) Solo se requiere proporcionar informacion para fines de reclutamiento de agencias organizaciones e individuos de reclutamiento de acuerdo con las disposiciones de la ley; la informacion proporcionada solo se utiliza para fines de reclutamiento y otros fines segun el acuerdo de acuerdo con las disposiciones de la ley;

b) La informacion proporcionada debe procesarse de acuerdo con las disposiciones de la ley y debe obtener el consentimiento del candidato;

c) Debe eliminarse y cancelarse la informacion proporcionada por el candidato en caso de no contratacion a menos que haya otro acuerdo con el candidato.

Por lo tanto en el caso de que un empleado haya proporcionado datos personales al participar en la contratacion pero no haya sido contratado la agencia o organizacion de contratacion debe eliminar o cancelar esos datos a menos que haya otro acuerdo con el solicitante.

Ver el original aqui