Las empresas contrataran mas selectivamente en 2026
Se preve que 2026 sea el momento en que las empresas entren en un ciclo de contratacion mas estrategico y cauteloso.
La contratacion vinculada a la estrategia de desarrollo
La Sra. Nguyen Quynh Anh directora de Lac Viet Human Resources Company (barrio de Cua Nam Hanoi) comento que en 2026 en lugar de contratar masivamente para llenar el numero muchas empresas cambiaran a priorizar la calidad del personal centrandose en los puestos realmente necesarios para las actividades de produccion y negocios a largo plazo.
La percepcion real de nosotros muestra que la tendencia general en 2026 es'reclutar poco pero reclutar cuidadosamente'. Las empresas ya no estan expandiendo personal en masa sino estableciendo criterios mas estrictos sobre habilidades adaptabilidad y valor aportado a la organizacion' dijo la Sra. Quynh Anh.
El Sr. Nguyen Van Chung director de Ha Quang Import-Export Co. Ltd. (barrio de Viet Hung Hanoi) dijo que la empresa tiene casi 600 empleados el plan de contratacion para 2026 disminuye en numero en comparacion con el periodo anterior pero aumenta los requisitos de calidad.
No reclutamos tantas personas como antes sino que nos centramos en puestos clave capaces de asumir muchas tareas y adaptarse rapidamente a las nuevas tecnologias. Un buen personal actual puede reemplazar el papel de dos o tres puestos anteriores' compartio el Sr. Chung.
Tambien segun el Sr. Chung el proceso de transformacion digital la simplificacion de la organizacion y la optimizacion de los costos han obligado a las empresas a reconsiderar el uso de la mano de obra. Las posiciones intermedias el trabajo repetitivo o la automatizacion continua siguen reduciendose mientras que las posiciones que crean valor directo para los productos los servicios y los clientes siguen siendo prioritarias.
Oportunidad de empleo no ampliada: oportunidades para grupos de trabajadores especificos
A pesar de una tendencia de contratacion mas cautelosa los expertos opinan que el mercado laboral en 2026 no cae en un estado de congelacion. Por el contrario las oportunidades de empleo siguen existiendo pero se centran en grupos de recursos humanos especificos con habilidades adecuadas a las necesidades de desarrollo de las empresas.
El Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo evalua que en 2026 el grupo de trabajadores con capacidad profesional clara experiencia practica y capacidad para trabajar de forma independiente tendra mas oportunidades. En lugar de contratar a un gran numero de trabajadores de nivel medio o estudiantes recien graduados que no tienen habilidades las empresas estan dispuestas a pagar salarios mas altos para atraer personal que cumpla con los requisitos del trabajo desde el principio. Las empresas tambien priorizaran la contratacion de trabajadores que hayan tenido 'vacunaciones' reales incluso si no provienen de
Desde una perspectiva de mercado el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que en 2026 se registrara una alta demanda de algunos grupos de recursos humanos.
Primero el grupo de recursos humanos de tecnologia y transformacion digital con puestos relacionados con la tecnologia de la informacion los datos la automatizacion y la operacion de sistemas digitales; segundo el grupo de recursos humanos tecnicos la operacion y la produccion de alta calidad la mano de obra tecnica calificada que sabe operar maquinaria moderna y lineas de produccion automatizadas y conoce los procesos de produccion; tercero el grupo de recursos humanos de ventas atencion al cliente y desarrollo del mercado; cuarto grupo de recursos humanos de gestion de nivel medio que tienen la capacidad de trabajar en la practica
El Sr. Thanh tambien aconsejo que en el contexto de la contratacion altamente selectiva los trabajadores no deben esperar un gran numero de empleos como antes sino que deben centrarse en mejorar su propio valor. Las personas con habilidades practicas que esten dispuestas a aprender y adaptarse encontraran un empleo adecuado; por el contrario los trabajadores que carecen de habilidades y dudan en cambiar encontraran muchas dificultades. Los jovenes trabajadores especialmente los recien graduados deben definir claramente su trayectoria profesional e invertir en habilidades fundamentales habilidades digitales y habilidades blandas.
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