Profesion de recursos humanos – Las 'ayudas' silenciosas detras de las empresas

Ser nuera de cientos de familias silenciosas

A medida que la economia privada crece cada vez mas detras de cada empresa no solo hay capital tecnologia o mercado sino tambien personas que trabajan en el trabajo de recursos humanos personas que reclutan reclutan organizan y cuidan directamente al equipo de trabajadores.

Segun la Sra. Tran Thi Phuong Thao (nacida en 1986 en Hanoi) experta en el campo del personal y la comunicacion interna el HR desempeña un papel de puente importante entre los empleados y la direccion. “El HR es quienes contribuyen a construir un entorno de trabajo saludable es un 'arquitecturador' de la cultura corporativa y es una 'ayuda' para el desarrollo de cada individuo en la organizacion” compartio la Sra. Thao.

Con muchos años trabajando en personal en grandes corporaciones la Sra. Ngo Hong Tien comparo su profesion con 'trabajar como una nuera de cientos de familias'. “Un dia de HR no solo tiene un salario una lista de bonificaciones o un expediente de contratacion. Son las llamadas telefonicas a los candidatos a ultima hora de la noche las reuniones para considerar cada derecho para los trabajadores las veces que se sienten en el medio para escuchar a ambas partes quejarse sin poder inclinarse hacia ningun lado'.

La mayor presion de la profesion segun la Sra. Tien es el equilibrio. Las empresas siempre quieren aumentar la eficiencia y optimizar los costos; los trabajadores esperan un mejor salario un trabajo mas ligero y menos presion. El HR esta en el medio no puede ser sentimental pero tampoco puede ser insensible. “Hay presiones que nadie ve pero si no hay suficiente coraje las personas que trabajan en recursos humanos son muy propensas a agotarse facilmente' compartio la Sra. Tien.

Ademas hay preocupaciones muy personales de la profesion. Reclutar a la persona adecuada siempre es un problema dificil. Hay puestos que se publican durante medio mes y aun no se encuentra un candidato satisfactorio. Hay expedientes muy bonitos entrevistas muy buenas pero al final no pueden llegar a la firma. Y tambien hay casos en los que se contratan pero no van a trabajar o van a trabajar unos dias y luego se van sin una explicacion clara.

El Sr. Le Khanh Minh (nacido en 1988) responsable de recursos humanos de Luxhare ICT Nghe An Co. Ltd. dijo que durante el proceso de contratacion a menudo ocurren situaciones'vergonzosas' y divertidas'. “Hay candidatos que'se agolpan' en las entrevistas hay personas que renuncian sin previo aviso hay solicitudes de renuncia muy dificiles de aceptar. Pero pase lo que pase la primera persona responsable sigue siendo el departamento de recursos humanos' dijo el Sr. Minh.

La alegria de la coincidencia

Sin embargo la profesion de recursos humanos todavia tiene sus propias alegrias. Segun la Sra. Ngo Hong Tien HR es un trabajo que requiere una combinacion de muchas habilidades diferentes: negociar como un empresario al 'cazar' talentos comprender la psicologia al trabajar con departamentos escribir al publicar anuncios de contratacion organizar y gestionar al construir actividades internas. “Actualmente el personal tambien tiene que saber grabar y crear videoclips para contratar en las plataformas de redes sociales. Esa diversidad ayuda a los HR a perfeccionarse constantemente y

La Sra. Tran Thi Phuong Thao tambien opina que aunque es una profesion de 'trabajar como nuera de cientos de familias' el personal es el departamento mas escuchado en las empresas. “Las personas que trabajan en recursos humanos suelen escuchar muchas historias desde la presion laboral hasta asuntos familiares y emocionales personales. Si lo hacen bien el HR no solo es una persona profesional sino tambien una persona confiable' comento la Sra. Thao.

Segun la Sra. Ngo Hong Tien la mayor alegria de las personas que trabajan en recursos humanos no es contratar a la mejor persona sino encontrar a la persona mas adecuada. “Cuando ve un equipo lo suficientemente fuerte que trabaja bien y esta unido el HR tiene derecho a estar orgulloso de haber contribuido a construir las bases de los recursos humanos para las empresas' compartio.

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