El 43% de los trabajadores temen ser reemplazados cuando las empresas reduzcan el personal

Segun Anphabe Company la reduccion de personal aunque trae muchos beneficios en terminos de eficiencia y costes tambien plantea no pocos desafios para las empresas.

En primer lugar sobre el compromiso de los empleados. Despues de los recortes de personal los empleados restantes pueden sentirse inseguros sobre su futuro en la empresa. El miedo a los proximos recortes puede reducir su espiritu de trabajo compromiso y compromiso con la organizacion y la empresa. Aunque la tasa de renuncia voluntaria puede disminuir en un periodo economico dificil debido a la psicologia estable del trabajo a largo plazo la inestabilidad puede llevar a que los empleados buenos busquen oportunidades en otros lugares estables.

Segun una encuesta de tendencias de los empleados de Anphabe hasta el 43% de los empleados dicen que les preocupa la tendencia a reemplazar a los empleados en organizaciones y empresas. Solo el 49% esta vinculado a su lugar de trabajo actual y el 43% ve su propio futuro en la empresa en los proximos 2 años. Aunque solo el 17% de los empleados encuestados dijeron que tienen la intencion de renunciar en 6 meses hasta el 48% dijo que estan abiertos a explorar nuevas oportunidades.

Cuando el numero de empleados disminuye las personas restantes a menudo tienen que asumir un volumen de trabajo mayor incluso ocupando diferentes puestos. Esto puede hacer que se sientan sobrecargados lo que lleva a una disminucion de la motivacion y la disposicion a dedicarse por completo al trabajo. El 43% de los trabajadores dicen que su volumen de trabajo es demasiado alto pero solo la mitad de ellos recibe atencion y escucha de la gestion.

Otro desafio importante para las empresas es la capacidad y la capacidad del equipo de empleados restantes para satisfacer el aumento del volumen de trabajo dejado por las personas que se han ido y garantizar que el aparato siga funcionando sin problemas. El recorte de personal puede provocar una falta de habilidades o experiencia en algunas posiciones afectando la eficiencia operativa general de la empresa.

Una encuesta de Anphabe muestra que hasta el 51% de los empleados dicen que se sienten estresados por la presion laboral mientras que solo 1/3 de los empleados estan satisfechos con sus capacidades y habilidades actuales. Entre ellos aunque las habilidades de pensamiento analisis y critica la aplicacion de la IA o la resolucion de problemas complejos son consideradas importantes la confianza de los empleados en estas habilidades sigue siendo limitada.

Segun Anphabe la simplificacion empresarial es una tendencia inevitable en el contexto economico actual que brinda muchas oportunidades para mejorar la eficiencia operativa centrarse en las operaciones centrales y mejorar la competitividad. Sin embargo para convertir la'simplificacion' en un motor de desarrollo sostenible las empresas necesitan tener una estrategia de gestion de cambios eficaz centrada en la comunicacion la transparencia el apoyo a los empleados y la inversion en la mejora de la capacidad de la fuerza laboral restante. Solo cuando se gestiona el proceso de simplificacion de manera efectiva

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