Los jovenes trabajadores se centran en aprender las habilidades adecuadas sin aprender certificados de movimiento

Muchos certificados ya no son una ventaja

La Sra. Doan Thu Ha de 30 años es actualmente empleada administrativa y de recursos humanos de un grupo de educacion en el barrio de Ha Dong (Hanoi). La Sra. Ha dijo que lamenta mucho que durante 4 años desde su tercer año de universidad hasta que se fue a trabajar durante 2 años dedico mucho tiempo y dinero a'recopilar' certificados relacionados con idiomas extranjeros y informatica de oficina. Incluso en un momento dado la Sra. Ha estudio y trabajo y dedico la mayor parte de sus ingresos a conquistar hitos en dominio de idiomas extranjeros.

No puedo imaginar un dia trabajando para un grupo especializado en educacion en el que el campo de la 'vida' sea idiomas extranjeros pero los certificados y habilidades que me he dedicado durante varios años realmente no tienen demasiado significado para el trabajo actual y tampoco puedo aplicar muchas de las cosas que he aprendido al trabajo' dijo la Sra. Ha.

La Sra. Dinh Thu Hien Directora de Alee Innovation Joint Stock Company (barrio de Lang Hanoi) dijo que durante mucho tiempo la psicologia comun de los estudiantes y trabajadores jovenes es que cuantos mas certificados mas facil es encontrar trabajo. Los cursos cortos sobre habilidades blandas idiomas extranjeros informaticas administracion... estan en auge atrayendo a un gran numero de estudiantes. Sin embargo la realidad de la contratacion muestra que los certificados solo tienen valor cuando reflejan la capacidad real.

Hemos tenido muchos candidatos con 'colecciones' de certificados pero carecen de candidatos que puedan encontrar trabajo de inmediato. No pocos jovenes trabajadores despues de gastar decenas de millones de VND en estudiar muchos cursos diferentes todavia luchan por encontrar trabajo o solo son aceptados en puestos que no son adecuados para su especialidad y tienen bajos ingresos' dijo la Sra. Hien.

Segun la Sra. Hien la situacion actual y las nuevas demandas del mercado laboral han despertado a no pocos trabajadores ayudandoles a darse cuenta de que seguir el movimiento del aprendizaje no ayuda a aumentar su valor personal e incluso les hace perder la direccion en la construccion de sus capacidades fundamentales.

“Ante las fuertes señales de seleccion del mercado laboral una parte de los estudiantes y trabajadores jovenes han tomado la iniciativa de reformular sus caminos de estudio. En lugar de estudiar dispersos se centran en una o varias habilidades especializadas vinculadas a una orientacion profesional clara. En lugar de gastar dinero en muchos certificados los estudiantes cambian a invertir en cursos de formacion profesional proyectos practicos o aprender directamente del entorno laboral. Esta forma de hacer las cosas les ayuda a acumular experiencia practica y a acortar el tiempo de adaptacion al incorporarse.

El mercado laboral exige 'capacidad real'

El Sr. Be Ngoc Anh Director de TPH Construction & Industry Co. Ltd. (barrio de Vinh Tuy Hanoi) dijo que la mayoria de las empresas actuales dan prioridad a los candidatos que pueden trabajar de forma independiente integrarse rapidamente y crear valor. Especialmente en el contexto de que las empresas tienen que simplificar el aparato y optimizar los costos ya no tienen mucho espacio para volver a capacitar desde el principio. Por lo tanto los trabajadores que quieren tener una ventaja estan obligados a equiparse con habilidades especializadas y estar listos para realizar el trabajo.

Esto tambien explica por que muchas empresas valoran mucho la capacidad expresada a traves de productos proyectos y experiencias practicas en lugar del numero de certificados en los expedientes. La tendencia a aprender en profundidad trae muchas señales positivas pero tambien plantea requisitos para una orientacion profesional temprana y correcta. Si eliges las habilidades incorrectas o persigues un campo donde el mercado ya no necesita los estudiantes todavia corren el riesgo de perder tiempo y esfuerzo' afirmo el Sr. Ngoc Anh.

Como unidad que conecta oferta y demanda de mano de obra el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi señalo que en la etapa actual la provision de informacion sobre el mercado laboral y la prevision de la demanda de mano de obra es muy importante porque cuando los estudiantes y trabajadores jovenes tienen acceso a informacion completa tendran una base para elegir las habilidades en las que invertir y evitar estudiar por impulso o tendencias a corto plazo.

Ademas las instituciones de formacion tambien necesitan mejorar la calidad del programa reducir la situacion de'vender certificados' aumentar el tiempo de practica y conectar a las empresas para que los estudiantes comprendan claramente los requisitos del trabajo desde que estan en la escuela.

“El hecho de que los estudiantes y trabajadores jovenes tomen la iniciativa de abandonar la mentalidad de perseguir los certificados de movimiento y concentrarse en mejorar las habilidades especializadas es una señal positiva para el mercado laboral. Este no es solo un cambio en la forma de aprender sino tambien una madurez en el pensamiento profesional. En el contexto de un mercado laboral volatil el valor de los trabajadores radica en su capacidad real no en el numero de certificados. Aprender correctamente aprender bien y aprender lo suficiente ayudara a los trabajadores jovenes a evitar el desperdicio de recursos personales y mejorar sus habilidades.

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