Trabajadores perezosos aprenden una profesion para cambiar de profesion

El Sr. Phung Van Duc (barrio de My Dinh Hanoi) esta recibiendo el subsidio de desempleo durante 2 meses y cada mes tiene que ir al Centro de Servicios de Empleo de Hanoi para informar sobre la situacion laboral. A pesar de ser asesorado por los funcionarios del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi el Sr. Duc todavia no tiene intencion de aprender una profesion.

Estoy buscando un nuevo trabajo. En este momento la demanda de empleo en la industria de la electricidad y el refrigeracion no es mucha asi que determino que no es facil' dijo Duc.

Sobre la razon por la que no participa en cursos de formacion para mejorar sus habilidades o estudiar otras profesiones para cambiar de trabajo segun el asesoramiento del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi el Sr. Duc dijo que tan pronto como se registro para recibir el subsidio de desempleo fue asesorado por los empleados del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi sobre cursos gratuitos para mejorar sus habilidades pero tenia miedo de aprender porque era mayor.

Ya tengo 38 años ahora ir a aprender una profesion para cambiar de trabajo me resulta dificil adaptarme. Estoy de baja de la prestacion por desempleo y aprovecho para buscar un nuevo trabajo. Despues de recibir 6 meses de prestacion por desempleo si encuentro un trabajo demasiado dificil seguire calculando' compartio Duc.

Segun la Sra. Vu Thi Thanh Lieu Subdirectora del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi el numero de personas registradas para aprender una profesion en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi en 2023 es de 778 personas; en 2024 es de 1.162 personas; en los primeros 7 meses de 2025 es de 647.

Muchos trabajadores aunque han tomado decisiones de apoyo a la formacion profesional no vienen a recibir decisiones o no asisten a clases. Por ejemplo de las 1.162 personas que tomaron decisiones de formacion profesional en 2024 hasta 110 personas (10%) no vienen a recibirlas solo mas de 700 personas participan en el curso. Cabe destacar que entre los participantes solo alrededor del 60% completa el curso el 40% lo abandona' dijo la Sra. Lieu.

Sobre las razones por las que los trabajadores no estan interesados en aprender una profesion o estan aprendiendo y abandonando la Sra. Lieu dijo que es posible que los trabajadores encuentren nuevos empleos tengan sus propios planes o que haya personas que regresen a su ciudad natal y no se queden en la ciudad...

Ademas la mayoria de los trabajadores desempleados son los principales trabajadores de la familia cuando pierden el empleo sus ingresos se ven afectados por lo que necesitan dinero para compensar las deficiencias financieras sin prestar atencion a los derechos de apoyo a la formacion profesional. Sin mencionar que las necesidades de formacion profesional de los trabajadores tambien son bastante diversas no se concentran al mismo tiempo y en el mismo lugar lo que dificulta la organizacion de clases para este grupo de trabajadores especificos.

En particular el nivel actual de apoyo a la formacion profesional sigue siendo bajo un maximo de 1.500.000 VND/persona/mes lo que no cumple con los requisitos para mejorar la calidad de la formacion. Mientras tanto las empresas tampoco se han centrado en priorizar a las personas con nivel primario por lo que no han animado a los trabajadores que reciben el seguro de desempleo a participar en la formacion profesional. El problema de la 'entrada' para algunas profesiones sigue siendo limitado por lo que es dificil atraer trabajadores...

Explicando la razon por la que los trabajadores desempleados no estan interesados en aprender una profesion el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que se debe a la conciencia la politica la etapa de organizacion de la implementacion tanto en las instituciones de formacion profesional como en las empresas.

El Sr. Trung señalo que el contenido y las profesiones de la formacion no estan cerca y no satisfacen las necesidades reales del mercado laboral; las habilidades de enseñanza no cumplen con los requisitos de las empresas. Ademas los trabajadores tienen una conciencia limitada y todavia carecen de confianza en la calidad de las instituciones de formacion o no quieren participar en la formacion mientras necesitan un trabajo inmediato para cubrir sus gastos de vida. Sin mencionar que el regimen de apoyo a la formacion profesional es bajo (1.500.000 VND/persona/mes) y no proporciona apoyo para la vida

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