Los trabajadores vuelven a la escuela cuando el mercado evalua fuertemente

Ya no es estable a largo plazo

La Sra. Nguyen Thi Thuy Chi empleada de contabilidad de una empresa especializada en la importacion de alimentos y productos farmaceuticos de Japon a Vietnam dijo que solo en 2025 toda su empresa habia dado a la baja a 13 empleados solo su departamento tenia 3 personas en esta categoria. Todos los empleados que fueron dados a la baja estaban en la categoria de personal intermedio con calificaciones que no cumplian con los nuevos requisitos del trabajo o el trabajo estaba automatizado.

A los 41 años despues de 9 años vinculada a la empresa y al trabajo actual la Sra. Chi dijo: 'Nunca habia visto la palabra 'trabajo estable' tan precaria como ahora'.

Anteriormente un trabajo vinculado de 5 a 10 años se consideraba estable. Sin embargo la realidad actual muestra que esa estabilidad se esta volviendo fragil. Muchas empresas estan reestructurando reduciendo personal automatizando lineas de produccion y haciendo una fuerte transformacion digital. Los puestos que no cumplen con los requisitos nuevos son facilmente susceptibles a reducir horas de trabajo cambiar de trabajo o rescindir contratos. Decidi estudiar en profundidad el campo de trabajo que estoy desempeñando para no ser despedido' dijo la Sra. Chi.

No solo la Sra. Chi muchos trabajadores pensaron una vez que la experiencia de muchos años era un 'arma' solida pero cuando las empresas cambian la tecnologia los procesos la vieja experiencia se convierte en una barrera si no se actualiza. Conscientes de esto muchos trabajadores eligen seguir aprendiendo mientras todavia tienen trabajo en lugar de esperar hasta que pierdan el trabajo para buscar nuevas direcciones.

El Sr. Nguyen Xuan Huy subdirector del departamento de formacion de una universidad vocacional en el barrio de Cau Giay (Hanoi) dijo que la tendencia a que los trabajadores regresen al estudio ocurre en muchos grupos de industrias. En particular con el grupo de trabajadores tecnicos muchas personas se registran para clases de mejora de habilidades y aprender a operar nuevas maquinas. El grupo de empleados de oficina se registra para aprender habilidades digitales analisis de datos y idiomas extranjeros. Incluso muchos trabajadores de mediana edad se atreven a aprender nuevas profesiones para ampliar las oportunidades de empleo.

El punto en comun de este grupo de trabajadores es la clara conciencia del riesgo de ser reemplazados si no se mejoran a si mismos. Cuando las empresas invierten en tecnologia priorizan el trabajo multitarea las personas que solo pueden hacer una sola tarea son facilmente eliminadas del juego. Aprender no solo ayuda a los trabajadores a mantener su puesto actual sino que tambien aumenta la capacidad de transicion interna evitando caer en la pasividad cuando las empresas se reestructuran' comento el Sr. Huy.

Las habilidades son la'materia prima' de los trabajadores

Aunque son conscientes de la importancia del estudio este camino no es facil. La mayoria de los trabajadores que estudian y trabajan enfrentan una doble presion sobre el tiempo las finanzas y la salud. Despues de las horas de trabajo continuan asistiendo a clases en linea o estudiando por si mismos por la noche los fines de semana.

Para los trabajadores con familia organizar el tiempo de estudio es aun mas dificil cuando hay que equilibrar el trabajo los hijos y la responsabilidad familiar. “Estudiar en este momento a esta edad es una eleccion estresante pero aun asi hay que aceptarla si no quieres quedarte atras' admitio la Sra. Chi.

El Sr. Nguyen Duc Binh subdirector del departamento tecnico de una empresa especializada en equipos electricos en el barrio de Viet Hung (Hanoi) se ha inscrito para una clase de posgrado especializada comenzando a estudiar a partir de febrero de 2026.

Segun el Sr. Binh a la edad de 43 años la presion academica es muy grande pero no hay otra opcion debido al cambio del mercado laboral. “Ademas yo mismo tambien he recibido cambios en mi forma de pensar. En lugar de confiar completamente en las empresas elegi invertir proactivamente en mi mismo considerando el estudio como una parte inevitable del proceso laboral' compartio el Sr. Binh.

El Sr. Bui Sy Loi ex Vicepresidente del Comite de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comite Social) dijo que el mercado laboral actual muestra que las habilidades son la'materia prima' mas importante de los trabajadores.

“El nivel puede ser el punto de partida pero la capacidad de aprender continuamente determina la capacidad de sobrevivir a largo plazo. El aprendizaje no se limita a las escuelas formales sino tambien a cursos de formacion a corto plazo cursos en linea y cursos en empresas. Cabe destacar que muchos trabajadores son profundamente conscientes de que el aprendizaje no es solo para aumentar los salarios sino que lo mas importante es mantener el empleo y la iniciativa. Cuando tienen habilidades tienen mas confianza ante las fluctuaciones pueden elegir quedarse o cambiar de trabajo en lugar de esperar pasivamente a la decision.

De acuerdo con los esfuerzos de los trabajadores por estudiar mas y mejorar sus habilidades el Sr. Loi tambien cree que necesitan mas'salvaguardia' para estar tranquilos al estudiar: El Estado necesita ampliar los programas de reeducacion y capacitacion en habilidades mejorar las habilidades y apoyar los costos de aprendizaje para los trabajadores que estan trabajando especialmente los grupos vulnerables; las empresas deben considerar la formacion como una inversion a largo plazo no solo para servir a los beneficios inmediatos sino tambien para ayudar a estabilizar los recursos humanos.

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