Los trabajadores pierden facilmente sus empleos si no actualizan sus conocimientos y habilidades blandas

La Sra. Nguyen Ngoc Anh trabajo durante 6 años como empleada a cargo del personal de una empresa de produccion de bienes de consumo en el barrio de Tu Liem (Hanoi). La empresa tiene alrededor de 250 empleados de los cuales unos 220 son trabajadores directos.

Durante los ultimos 6 años el trabajo de la Sra. Ngoc Anh ha sido puramente de gestion de recursos humanos en coordinacion con algunos departamentos de contratacion de mano de obra a peticion de los lideres. “Sin embargo el trabajo en una empresa de produccion directa es bastante duro la tasa de fluctuacion laboral es bastante alta por lo que mi trabajo esta bastante ocupado' dijo la Sra. Ngoc Anh.

Desde finales de 2024 los lideres de la empresa le han asignado a la Sra. Ngoc Anh la tarea de conectarse directamente con algunas grandes unidades de contratacion para digitalizar el campo de la contratacion; contactar con empresas de formacion en IA para capacitar mas habilidades relacionadas con la inteligencia artificial para las areas de la empresa especialmente el area de personal y ventas.

El contacto con las unidades de contratacion no es dificil para mi pero los lideres me exigen que coordine con las unidades de formacion en IA y establezca un plan de formacion detallado la aplicacion de la IA en la gestion del personal y las ventas es un problema dificil para mi personalmente. En los primeros 2 meses asignados a la tarea cada dia dedico 1 hora adicional a aprender de los conocimientos mas basicos' dijo la Sra. Ngoc Anh.

Actualmente la Sra. Ngoc Anh basicamente conoce los nuevos requisitos relacionados con el trabajo. Ella dijo que en la etapa inicial hubo dificultades pero ahora todo se esta estabilizando gradualmente: 'Aprecio las oportunidades de empleo no quiero perder mi trabajo asi que cuando me asignan un nuevo trabajo no dudo. Entiendo que si no me esfuerzo la empresa puede reclutar facilmente personal nuevo mas joven mas dinamico y mejor que yo en habilidades relacionadas con la IA'.

Tran Van Quy trabaja en la sede central en Hanoi de una empresa de software como subdirector. En noviembre de 2024 los lideres le pidieron que se trasladara a la sucursal de Da Nang para estar a cargo de la formacion en nuevas tecnologias para casi 60 empleados de la sucursal durante 2 años. Durante los 2 años de 'biet phai' si la sede central tiene un trabajo que surja relacionado con la especializacion el Sr. Quy todavia tiene que regresar para brindar apoyo tecnico.

Al principio al recibir la informacion me sorprendio bastante. Desde que entre en la empresa solo he trabajado en Hanoi durante 9 años desde el puesto de empleado hasta subdirector. Para la mayoria de los empleados cuando han trabajado durante casi diez años en la capital con esposa e hijos estables estaran muy reacios a mudarse a otras localidades no soy una excepcion. Sin embargo el area de trabajo de liderazgo que se requiere implementar en la sucursal de Da Nang es bastante nueva toda la empresa solo tenemos a mi y a 2 empleados que fueron enviados a estudiar en este campo.

En una entrevista con Lao Dong el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que actualmente no pocas empresas estan implementando muchos nuevos campos de trabajo relacionados con la tecnologia de IA el modelo de trabajo remoto y flexible...

Los trabajadores ya no realizan un trabajo fijo como antes sino que necesitan asumir nuevas funciones especialmente habilidades digitales habilidades blandas y capacidades para adaptarse a los nuevos requisitos de los empleadores. El personal actual debe ser consciente de que la tecnologia ha estado esta y seguira afectando profundamente todos los aspectos de la vida y la operacion de las empresas. Por lo tanto muchos trabajos tradicionales cambiaran aumentaran los requisitos o seran 'tecnologicos'. Esta realidad requiere que los trabajadores se adapten y aprendan nuevas habilidades.

El Sr. Trung tambien señalo que en el contexto actual los trabajadores no pueden confiar solo en la experiencia o las habilidades existentes sino que deben mejorarse proactivamente en muchos aspectos. “El desarrollo de habilidades blandas es un requisito y una base esencial para trabajar eficazmente en un entorno volatil. Ademas de eso dominar la tecnologia y la capacidad de aprovechar la IA para apoyar el trabajo tambien se esta convirtiendo en un requisito obligatorio' comento el Sr. Trung.

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