Es probable que muchos cuadros y funcionarios publicos pierdan sus trabajos al dejar la nomina de por vida
Los diputados de la Asamblea Nacional propusieron complementar a los sujetos que participan en el seguro de desempleo como cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados al abandonar la nomina por el resto de sus vidas.
En la mañana de 7.5, la Asamblea Nacional discutio en el salon sobre una serie de contenidos de diferentes opiniones del proyecto de ley de empleo (modificada).
El delegado Nguyen Hoang Bao Tran (Doan Binh Duong) dijo que segun el borrador, el empleado elegible para la pension no esta sujeto a un seguro de desempleo. Por lo tanto, este objeto no tiene derecho al seguro de desempleo.
De hecho, muchos casos de trabajadores son elegibles por el momento de pagar un seguro social para disfrutar de las pensiones segun lo prescrito, pero aun no a la edad de jubilacion, pero por razones objetivas, tienen que dejar sus trabajos, como enfermedades y enfermedades, pero aun no disfrutan del seguro de desempleo.
Los delegados dijeron que en estos casos, es aconsejable considerar a los trabajadores que disfruten del seguro de desempleo con el tiempo prescrito para ayudar a los trabajadores a tener el costo de tratamiento mientras esperan la pension.
Los delegados tambien mencionaron la responsabilidad de notificar la busqueda de empleo de los trabajadores. En consecuencia, durante el periodo de beneficios de desempleo, mensualmente, los trabajadores deben notificar la busqueda de empleos de servicios de empleo publico donde los beneficios de desempleo.
Los delegados dijeron que esta disposicion no ha reflejado la realidad actual del mercado laboral. Los empleados pueden encontrar trabajos a traves de muchos canales diferentes, como redes sociales, plataformas de reclutamiento en linea o relaciones personales sin pasar por centros de servicios de empleo publico.
La solicitud de declaracion periodica es el tiempo, los gastos de viaje, especialmente para personas en areas remotas o residen temporalmente en otro lugar despues de perder sus trabajos.
La declaracion mensual aumenta la carga administrativa, haciendo que los trabajadores tengan miedo de disfrutar de beneficios legitimos.
Los delegados dijeron que el empleado debe notificar la busqueda de empleo a traves del portal de servicio publico en linea, correo electronico, aplicacion movil o cuenta de identificacion electronica.
Al mismo tiempo, fomente la conexion de datos entre intercambios de reclutamiento de buena reputacion y agencias de seguros para actualizar automaticamente el proceso de busqueda de empleo.
Con respecto al tema del seguro de desempleo, los delegados dijeron que en el proximo tiempo, el estudio y la consideracion de las regulaciones de "nomina de por vida" conduciran a la situacion de muchos cuadros, funcionarios civiles, funcionarios y empleados que probablemente perderan sus empleos sin completar las tareas asignadas.
Para garantizar que la politica del seguro de desempleo se amplie, cubriendo muchos temas, la equidad al acercarse al Seguro Social y alentar a los cuadros a hacer esfuerzos para completar la tarea, mantener conscientemente sus trabajos, los delegados proponen considerar complementar los sujetos que participan en los seguros de desempleo como "cadres, servidores civiles, funcionarios y empleados".
Las mujeres delegadas dijeron que este sera el paso activo del estado para proteger a los trabajadores en areas publicas en nuevas condiciones.
Delegado Tran Van Khai, vicepresidente del Comite de Ciencia, Tecnologia y Medio Ambiente, dijo que el borrador no ha mencionado el mecanismo de coordinacion interdisciplinario efectivo en la implementacion de politicas de empleo. La falta de coordinacion uniforme conduce facilmente a la superposicion u omision de la responsabilidad, reduciendo el efecto de implementacion.
Desde entonces, los delegados propusieron completar y suplementar claramente definir claramente los mecanismos de coordinacion interdisciplinaria en la implementacion de politicas de empleo para determinar las responsabilidades de los niveles centrales a los niveles locales; Al mismo tiempo, desarrolle una hoja de ruta para implementar bases de datos nacionales en trabajadores, asegurando la transformacion sincronica y efectiva.
Lea el original aqui
