El trabajo multidisciplinario lidera el mercado laboral en 2026

El impacto de la transformacion digital la reestructuracion de la economia el envejecimiento de la poblacion y la presion competitiva global obligan tanto a las empresas como a los trabajadores a cambiar mas rapido y profundamente.

Las habilidades digitales se convertiran en una condicion fundamental

Desde la perspectiva de la unidad organizadora que conecta la oferta y la demanda de mano de obra en la capital el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi opina que en 2026 puede que ya no haya una linea clara entre la 'industria de la tecnologia' y la 'industria tradicional'. Las habilidades digitales se convertiran en condiciones fundamentales presentes en la mayoria de los puestos de trabajo desde la produccion los servicios hasta la gestion.

“Los trabajadores no necesariamente tienen que convertirse en expertos en tecnologia pero estan obligados a saber como usar la tecnologia en el trabajo: trabajar en plataformas digitales procesar datos basicos operar maquinaria inteligente interactuar con sistemas de gestion digital. Las posiciones que no cumplen con este requisito se reduciran o reemplazaran gradualmente. Ademas el pensamiento tecnologico - entendiendo como la tecnologia cambia los procesos mejorando la eficiencia - se considera igualmente importante que las habilidades de uso de herramientas. Este es un factor que ayuda a los trabajadores a

Compartiendo la misma opinion el Sr. Bui Duc Anh - Director de Recursos Humanos del Grupo Tandicom (barrio de Kim Ma Hanoi) - dijo que otra transformacion clara del mercado laboral en 2026 es la demanda de mano de obra altamente cualificada las empresas priorizan la contratacion de personas que puedan asumir muchas tareas coordinarse intersectorialmente y ser flexibles para adaptarse a los cambios.

El Sr. Duc Anh agrego que el modelo de 'cada persona un trabajo fijo' dejara de lado gradualmente el modelo de trabajo flexible y multitarea pero especializado en algunas habilidades clave. Esto ayuda a las empresas a simplificar las operaciones reducir los costos y aumentar la capacidad de resistir las fluctuaciones. “Para los trabajadores esta es tanto una oportunidad como un desafio. Quien tome la iniciativa de aprender y ampliar sus habilidades tendra mas opciones de empleo. Por el contrario las personas que solo pueden hacer un trabajo individual enfrentaran un mayor riesgo de perdida de empleo.

Las empresas necesitan cambiar la forma de utilizar y desarrollar los recursos humanos.

Desde una perspectiva empresarial el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo cree que para adaptarse al mercado laboral 2026 no se puede esperar solo a los recursos humanos disponibles del mercado sino que es necesario invertir proactivamente en la formacion y el desarrollo de habilidades para los trabajadores.

En consecuencia la construccion de programas de capacitacion internos la renovacion y la mejora de las habilidades no solo ayudan a las empresas a tener una fuerza laboral adecuada sino que tambien aumentan el nivel de compromiso de los trabajadores. Cuando se crean oportunidades de aprendizaje y desarrollo los trabajadores estan dispuestos a acompañar a largo plazo. Ademas las empresas necesitan ajustar el entorno de trabajo hacia la flexibilidad la transparencia y centrarse en equilibrar la eficiencia y la salud de los trabajadores.

Por parte de los trabajadores el mercado 2026 requiere una mentalidad proactiva porque esperar hasta que pierdan su trabajo para volver a aprender hara que el personal caiga en una posicion pasiva y sea dificil de competir. El Sr. Trung recomendo a los trabajadores que reevaluen sus habilidades existentes y las necesidades del mercado; se centren en aprender en profundidad habilidades valiosas a largo plazo; combinen habilidades profesionales con habilidades digitales y habilidades blandas; esten dispuestos a cambiar de puesto o campo cuando sea necesario. En particular los jovenes trabajadores deben evitar la mentalidad de seguir tendencias a corto

La Sra. Ta Thi Kim Thanh Jefa del Departamento de Recursos Humanos de un grupo de equipos medicos en el barrio de Hoang Mai (Hanoi) evalua que el mercado laboral de 2026 esta siendo reclutado fuertemente pero tambien abre nuevas oportunidades para los trabajadores con habilidades adecuadas y pensamiento flexible.

La transformacion no solo ocurre en cada individuo sino tambien en las empresas y el sistema de politicas. Cuando la formacion el uso y el trato a la mano de obra se priorizan el mercado laboral funcionara de manera mas eficiente contribuyendo a mejorar la productividad y la calidad del crecimiento. En ese contexto las habilidades la capacidad de adaptacion y el espiritu de aprendizaje de por vida son el'vehiculo' mas importante para que los trabajadores y las empresas entren en 2026 de manera proactiva y sostenible' enfatizo la Sra. Thanh.

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