Los trabajadores no capacitados en Can Tho representan casi el 40% de la demanda de empleo

A través de la recopilación y estadísticas del Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho, en el tercer trimestre de 2026, el número de trabajadores que necesitan buscar trabajo es de 24.347 personas.

La demanda de empleo se concentra principalmente en los grupos de ocupaciones de procesadores de alimentos, trabajos de madera, confección, artesanía y otros trabajadores relacionados, representando el 26,21% de la demanda total de empleo. Correspondiente a estos grupos de ocupaciones son los puestos de procesadores de productos del mar, procesadores de alimentos, trabajadores de la confección,...

El siguiente es el grupo de ocupaciones de mano de obra simple, que representa el 14,50% de la demanda total de búsqueda de empleo, con puestos de mano de obra general, empaquetado de productos, entrega,...

En particular, la demanda de empleo en el tercer trimestre se centró principalmente en el grupo de personas sin formación (39,74%), los trabajadores técnicos no cualificados (29,68%) y los universitarios representaron el 14,0% de la demanda total de empleo de los trabajadores de la ciudad.

En el contexto de la brecha entre la oferta y la demanda en algunos grupos de ocupaciones, especialmente en el campo de la agricultura, la silvicultura y la pesca, el Centro identifica que la causa proviene de la combinación de la naturaleza de la temporada, el proceso de mecanización y las limitaciones en la capacidad de cambio de ocupación de los trabajadores.

En primer lugar, el tercer trimestre coincide con el período de finalización de algunas cosechas y cultivos clave, liberando a una gran cantidad de trabajadores temporales para ingresar al mercado en busca de nuevos empleos.

Mientras tanto, el impulso de la mecanización y la aplicación de la agricultura de alta tecnología en granjas y cooperativas ha optimizado la escala de producción, reduciendo significativamente los puestos de trabajo artesanales tradicionales.

En particular, la mayoría de esta fuerza laboral excedente son trabajadores de edad avanzada, que trabajan por experiencia y no han recibido una formación formal, lo que lleva a no cumplir con los estrictos requisitos de contratación sobre técnicas de operación de maquinaria moderna de las empresas.

Por otro lado, debido a las barreras de edad, nivel profesional y habilidades blandas, esta parte de la mano de obra tiene muchas dificultades para trasladarse a grupos industriales o de servicios en las zonas urbanas, lo que les obliga a seguir aferrándose y registrarse para buscar trabajo en el sector agrícola, lo que aumenta la situación de desajuste de la oferta mayor que la demanda en la ciudad.

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