Los trabajadores son el objetivo y el motor del desarrollo de las empresas

Mejorar proactivamente la capacidad de producción

Aunque May 10 ha pasado a operar bajo el modelo de privatización desde 2005, el objetivo de la Corporación General hacia las personas sigue siendo heredado y desarrollado a lo largo de muchas generaciones de líderes. Todas las actividades se organizan e implementan con el lema "Las personas son tanto el objetivo como el motor para el desarrollo de la empresa".

Aquí, los trabajadores reciben el pago completo del seguro social y el seguro médico, aumentos salariales, ascensos de rango; exámenes médicos periódicos 2 veces al año, comidas de turno gratuitas en comedores con aire acondicionado, visitas turísticas, vacaciones anuales, subsidios de maternidad, enfermedad; reciben regalos 8.3, 20.10, regalos de cumpleaños. Además de la bonificación del salario del mes 13 del 12-13% de los ingresos/año, los trabajadores también reciben un apoyo de ingresos del 22% del salario de julio anual con motivo de la inauguración de la escuela.

En particular, para acompañar a los trabajadores a mejorar la productividad laboral, May 10 invierte y mejora continuamente la tecnología, innova equipos. A través de esto, satisface los requisitos de producción con productos de confección de alta calidad, aprovechando gradualmente los logros de la revolución industrial 4.0, con el fin de aportar valor añadido a las actividades de producción de las empresas, contribuyendo a crear una base para que las empresas puedan resistir las presiones del mercado sobre la calidad, sobre las condiciones que requieren entregas rápidas...

Este es el entorno más favorable para que cada trabajador promueva iniciativas, dedique su intelecto al trabajo, especialmente cuando el movimiento de emulación "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso" se está implementando ampliamente.

May 10 también cuenta con la Escuela Vocacional Long Bien. Este es un modelo de escuela vinculada a las empresas, que capacita recursos humanos de calidad para May 10 y las Empresas Textiles y de Confección, ayudando a los estudiantes a aprender y practicar con el objetivo de que los estudiantes puedan trabajar inmediatamente después de graduarse sin tener que volver a capacitarse. En los últimos 10 años, la Escuela ha capacitado a 5363 estudiantes con títulos universitarios; formación profesional y sistema de doble titulación...

Los sindicatos desempeñan el papel de transmisores de fuego.

En May 10, el Sindicato es la fuerza pionera en promover los movimientos de buen trabajo y trabajo creativo. Cada año, cientos de iniciativas de mejora técnica nacen de las propias preocupaciones de los trabajadores en las mesas de corte y costura.

En la ola de cambio tecnológico y la aplicación de métodos de producción eficientes, el Sindicato desempeña el papel de transmisor de fuego, ayudando a los trabajadores a deshacerse de la vieja mentalidad y a dominar con confianza las máquinas modernas. Gracias a esa unidad, la productividad laboral ha aumentado entre un 30 y un 35% en comparación con antes, y el tiempo de fabricación del producto se ha reducido entre 2 y 3 veces.

Cada año, miles de trabajadores son capacitados conjuntamente por el Sindicato en técnicas, gestión y pensamiento innovador, creando una fuerza de sastres altamente cualificados y firmes ante los estrictos estándares globales.

La función más central del Sindicato sigue siendo proteger los derechos legítimos de los trabajadores y en May 10, esto se hace realidad con compromisos "superiores a la ley" en los convenios colectivos de trabajo.

Rara vez una empresa textil posee un "ecosistema" de bienestar cerrado y de calidad como May 10: Desde guarderías de alta calidad que dan la bienvenida a los hijos de los trabajadores, clínicas generales que brindan atención médica periódica, hasta comedores climatizados frescos con comidas de turno nutritivas. La salud y la seguridad de los trabajadores están estrictamente protegidas por un sistema de soportes de refrigeración para talleres de confección, fuentes de agua limpia y sesiones de capacitación de protección laboral periódicas para el 100% de los miembros.

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