Las empresas pesqueras de Can Tho tienen dificultades para contratar trabajadores cualificados

Aumento de la demanda de contratación

Desde ahora hasta finales de año, la empresa de responsabilidad limitada de un solo miembro Ấn Độ Dương (ciudad de Cần Thơ) tiene una demanda de contratación bastante grande para cumplir con el progreso de la producción. Entre ellos, las etapas de materias primas, filetes y modelado requieren alrededor de 100 trabajadores; la etapa de productos terminados requiere alrededor de 50 trabajadores.

La Sra. Nguyen Thi Bang Tuyen - Presidenta del Sindicato de Base (CĐCS) de la Compañía - admitió que el trabajo de contratación a finales de año enfrenta algunas dificultades. La razón es que se han establecido algunos parques industriales nuevos, muchas nuevas empresas han entrado en funcionamiento, atrayendo a una parte de los trabajadores a cambiar a trabajar.

Por lo tanto, la contratación de mano de obra calificada es difícil. Los antiguos trabajadores de la fábrica que regresan al trabajo no son muchos, mientras que también hay mano de obra calificada de otras fábricas que se mudan, pero en cantidades limitadas", dijo la Sra. Tuyền.

Para los nuevos trabajadores que aún no tienen habilidades, la empresa organiza capacitación durante aproximadamente 2 semanas. Durante el período de aprendizaje, los trabajadores aún reciben un salario.

Este año, Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. (Ciudad de Can Tho) ha contratado a unos 200-300 trabajadores para poner en funcionamiento un nuevo taller de producción. La fuerza laboral reclutada es principalmente mano de obra no calificada, procedente de Can Tho y algunas localidades vecinas.

A través de la realidad de la contratación en la unidad, la Sra. Nguyen Huynh Tu Thanh - Vicepresidenta del Sindicato de Base de la Compañía - comentó que la fuente de mano de obra no es tan escasa, pero la contratación de trabajadores calificados todavía enfrenta dificultades. Mientras tanto, el campo del procesamiento de pescado tiene algunas etapas que requieren altas habilidades y meticulosidad, lo que hace que el proceso de contratación sea aún más difícil.

Los jóvenes trabajadores cuando recién comienzan a trabajar, si encuentran un trabajo difícil o un entorno de trabajo específico, pueden tener la psicología de renunciar y cambiar a otra empresa", dijo la Sra. Thanh.

Aumentar la conexión de contratación

Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, al entrar en la etapa final del año, el mercado laboral de la ciudad registró un aumento en la demanda de contratación en comparación con la primera mitad del año.

A través de encuestas, recopilación de información y recepción de pedidos de contratación de empresas en la ciudad y áreas vecinas, el centro descubrió que el grupo de producción, procesamiento y procesamiento industrial es uno de los grupos con una alta demanda de contratación.

Las empresas de confección, calzado, procesamiento de productos del mar, productos agrícolas de exportación, mecánica y componentes electrónicos necesitan muchos trabajadores no calificados, trabajadores de máquinas para cumplir con el progreso de los pedidos de exportación. Sin embargo, según el centro, el mercado todavía corre el riesgo de una escasez local de mano de obra no calificada en grandes cantidades.

Para apoyar a las empresas a complementar el personal para servir a la producción a finales de año, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho está implementando muchas formas de conexión de contratación.

El Centro organiza sesiones periódicas de negociación de empleo en la sede central y sesiones móviles en las localidades, ayudando a los trabajadores en áreas alejadas del centro a acceder a información de contratación, reduciendo los costos de viaje. El modelo de "Café de Empleo" se mantiene semanalmente en las sedes, creando condiciones para que las empresas y los trabajadores se reúnan, intercambien y se reúnan directamente.

Además, el centro organiza sesiones de negociación de empleo temáticas para cada grupo objetivo, como soldados desmovilizados, conductores de tecnología; orientación profesional en escuelas secundarias, escuelas vocacionales e implementa programas de envío de trabajadores al extranjero como IM Japan, COLAB.

El Centro también coordina la organización de ferias de empleo en línea que conectan a las localidades de la región del Delta del Mekong y provincias vecinas, ampliando el alcance del acceso a los candidatos, apoyando a las empresas en la búsqueda de recursos humanos adecuados a las necesidades de producción.

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