Las habilidades blandas son una ventaja para ayudar a los estudiantes a obtener puntos a los ojos de las empresas

Esa es la opinion de la Sra. Le Thanh Truc Directora de Recursos Humanos de Anh sang Chau A Joint Stock Company en el programa de entrevistas 'Las escuelas y las empresas en la implementacion del modelo de formacion de innovacion y emprendimiento' celebrado en el marco del Dia del Empleo 2025 organizado por la Universidad Politecnica - Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh el 4 de octubre.

La Sra. Thanh Truc dijo que actualmente las empresas prestan mucha atencion a algunas de las principales habilidades que los estudiantes necesitan adquirir.

En primer lugar las habilidades para resolver problemas y luego las habilidades para comunicarse eficazmente en idiomas extranjeros junto con el pensamiento analitico la capacidad de cooperacion la adaptacion y la creatividad.

Estas habilidades los estudiantes deben prestar especial atencion y entrenar en paralelo con la especializacion. Las empresas actuales no solo evaluan la capacidad profesional sino que tambien necesitan a los jovenes con habilidades blandas flexibilidad y buena adaptacion. Esta es tambien una premisa importante para ayudarles a tener mas confianza al graduarse. Aunque no tienen mucha experiencia laboral si poseen estas habilidades seguiran siendo seleccionados por las empresas' compartio la Sra. Truc.

En el programa los estudiantes tambien hicieron preguntas sobre la 'vida laboral' de los trabajadores en el contexto de que las empresas dan cada vez mas prioridad a la contratacion de personal joven para generar recursos.

Respondiendo a esta pregunta la Sra. Thanh Truc dijo que el concepto de 'vida laboral' no debe entenderse en el sentido de limitar el tiempo o la edad.

Lo importante no es cuanto tiempo llevas en la profesion sino si todavia te desarrollas o no' enfatizo la Sra. Thanh Truc.

Segun ella cada empleado necesita aprender y actualizar continuamente. 'Veo que muchos hermanos de 30-40 años todavia se registran para aprender mas cursos sobre gestion transformacion digital habilidades de liderazgo... Las personas con un espiritu de aprendizaje de por vida las empresas nunca quieren separarlos del flujo de desarrollo de la organizacion'.

Ella cree que la 'vida laboral' en realidad depende de la capacidad de desarrollo personal no de los años de vinculacion a la empresa. Cuando los trabajadores aprenden continuamente pueden asumir muchos roles diferentes desde empleados especialistas hasta asesores.

El personal no necesita preocuparse por la falta de tiempo solo necesita preocuparse por tener toda la motivacion para aprender y progresar. Si todavia hay espiritu de aprendizaje las empresas siempre tendran un puesto para ti' dijo la Sra. Truc.

El profesor asociado y doctor Huynh Ky Phuong Ha - Vicerrector de la Universidad de Ciencia y Tecnologia (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) evaluo que en el contexto de una integracion internacional cada vez mas profunda y el fuerte impacto de la Revolucion Industrial 4.0 los recursos humanos de alta calidad son un factor decisivo para el desarrollo sostenible de la sociedad.

Los trabajadores actuales no solo necesitan conocimientos profesionales solidos sino tambien pensamiento creativo espiritu innovador capacidad de emprendimiento y adaptacion rapida a las fluctuaciones. Esto es tambien lo que las empresas estan particularmente preocupadas y esperando de la generacion joven: los estudiantes de hoy.

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