Las empresas aceleran la contratacion a finales de año pero hay escasez de candidatos cualificados

La demanda de contratacion a finales de año aumenta

El periodo de fin de año siempre es una etapa activa del mercado laboral cuando la demanda de contratacion en muchas empresas aumenta considerablemente. Sin embargo contrariamente a esa demanda el numero de candidatos que buscan trabajo no es grande especialmente los candidatos con alto nivel de cualificacion y habilidades lo que dificulta mucho la contratacion.

En la sesion de negociacion de empleo celebrada cerca de finales de noviembre en Hanoi un representante del departamento de contratacion de Nhat Tan Group Joint Stock Company dijo que la unidad necesita reforzar el personal en muchos campos como ingenieros electricos ingenieros de campo trabajadores comunes y trabajadores de alto nivel. La demanda total es de unos 20 puestos con salarios bastante competitivos.

Entre ellos el puesto de jefe de departamento tiene un salario de alrededor de 40-50 millones de VND/mes la gestion de nivel medio tiene un salario de 20-30 millones de VND/mes y la mano de obra general de 10-13 millones de VND/mes. Sin embargo el numero de candidatos participantes no es grande y no hay muchos expedientes potenciales.

Del mismo modo KM Vietnam Consulting and Construction Joint Stock Company tambien necesita contratar a unos 10 empleados para el periodo de fin de año. Un representante de la empresa dijo: con el grupo de ingenieros la empresa requiere que los candidatos sean profesionales y tengan experiencia; mientras que el grupo de trabajadores no requiere titulos pero necesita tener conocimientos basicos para satisfacer el trabajo.

Los candidatos estan limitados debido a la psicologia de querer estabilizarse a finales de año

Explicando la razon de la dificultad para contratar un representante del Grupo Nhat Tan dijo que a finales de año la mayoria de los trabajadores quieren estabilizar sus trabajos para esperar las bonificaciones de Tet limitar el salto de trabajo lo que hace que el mercado se vuelva escasamente solicitado especialmente los candidatos con habilidades.

La Sra. Tran Ngoc Anh de la Sociedad Anonima de Desarrollo Industrial y Urbano de Vietnam tambien dijo que la empresa esta reclutando personal de ventas jefe de departamento de ventas ingenieria robotica y ingenieria electrica. Sin embargo muy pocas personas conocen los dos puestos mas necesarios jefe de departamento de ventas y ingenieria robotica. Segun la Sra. Anh actualmente solo los trabajadores que han renunciado antes o los estudiantes recien graduados toman la iniciativa de buscar trabajo mientras que los trabajadores con experiencia suelen esperar hasta despues del Tet para considerar la posibilidad de

La demanda de personal de las empresas en esta etapa es bastante grande pero la cantidad de trabajadores con experiencia adecuada no es mucha. Muchos puestos requieren experiencia practica especialmente en negocios y sectores relacionados con maquinaria y equipos industriales. Aunque las empresas ofrecen salarios y condiciones de trato atractivas como seguro completo vacaciones de Tet cumpleaños y team building... todavia es dificil atraer candidatos en el momento cercano al Tet.

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