Las empresas necesitan mano de obra pero los trabajadores tienen dificultades para acceder al empleo
Mientras que las empresas ofrecen miles de puestos de trabajo con salarios atractivos muchas personas que buscan trabajo desde trabajadores de mediana edad hasta estudiantes recien graduados todavia enfrentan barreras separadas en el camino para encontrar un puesto adecuado.
Luchando por encontrar oportunidades en la matriz de contratacion
El ambiente en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi (215 Trung Kinh Street Hanoi) se vuelve mas animado de lo habitual con la participacion de un gran numero de trabajadores en cada sesion de negociacion. Sin embargo detras del bullicio hay preocupaciones y desafios no pequeños. Especialmente aunque los trabajadores tienen experiencia tienen dificultades para regresar al mercado.
El Sr. Bui Duy Chinh (38 años) con una amplia experiencia en el campo de la gestion empresarial compartio que ha estado desempleado durante mas de 10 meses. La razon por la que dejo su antigua empresa es un entorno competitivo poco saludable que ya no es adecuado para su edad. Segun el Sr. Chinh la politica de contratacion de muchas empresas esta creando una gran barrera de edad. Analizo que el hecho de que las empresas prioricen a los trabajadores menores de 35 años ha provocado que las personas con experiencia pero mayores que el encuentren muchas desventajas en el mercado.
Mientras tanto algunos estudiantes y trabajadores mas jovenes tienen una mentalidad diferente. La Sra. Do Thi Phuong Thao (nacida en 2002) ingeniera de pruebas de software renuncio proactivamente despues de mas de un año de trabajo oficial porque sintio que el trabajo ya no era adecuado para su orientacion de desarrollo. Aunque reconoce que las oportunidades para los recien graduados son limitadas todavia busca con confianza un nuevo puesto con un salario esperado de mas de 12 millones de VND.
Hablando sobre la tendencia de los jovenes a saltarse el trabajo la Sra. Thao dijo francamente: 'Soy joven y tengo muchas oportunidades asi que simplemente pruebalo con muchas empresas diferentes diferentes entornos para diversificar mas la experiencia'.
Tambien presente en el centro la Sra. Nguyen Thanh Tu (barrio de Lieu Giai Hanoi) vino a realizar los tramites para recibir el subsidio de desempleo despues de dejar su trabajo en una empresa de moda. Con 3 años de experiencia espera encontrar un nuevo trabajo con un salario de 8-10 millones de VND.
Las empresas dan la bienvenida abiertamente a la exportacion
Contrariamente a la preocupacion de los trabajadores las empresas estan en una situacion de 'necesidad' de personal y estan dispuestas a introducir muchas politicas de incentivos atractivas.
El Sr. Nguyen Van Hoi especialista en recursos humanos de Sigma Engineering Joint Stock Company dijo que la empresa necesita contratar a 50 ingenieros y 200 trabajadores tecnicos. El salario de los ingenieros puede comenzar desde 25 millones de VND mientras que los trabajadores tecnicos recien graduados tambien reciben un salario desde 12 millones de VND. El Sr. Hoi enfatizo que la empresa no solo da la bienvenida a los recien graduados sino que tambien crea oportunidades para los trabajadores autonomos: “Tendremos oportunidades de que los trabajadores sean capacitados para convertirse en
Ademas del mercado interno las oportunidades de empleo en el extranjero tambien se han ampliado.
La Sra. Nguyen Thi Hai Yen Directora de Sunrise Vietnam Japan Trading and Service Joint Stock Company dijo que la demanda de mano de obra en mercados como Japon Corea del Sur y Taiwan es muy grande. Los programas son diversos desde la exportacion de mano de obra para graduados de secundaria hasta la contratacion de ingenieros para personas con titulos universitarios. Los ingresos en Japon pueden oscilar entre 25 y 30 millones de VND/mes. Incluso las personas que solo se graduan de secundaria tambien tienen pedidos adecuados. La Sra. Yen dijo:
Segun la Sra. Yen los programas de estudios en el extranjero para estudiar y trabajar tambien son una opcion potencial que ayuda a los estudiantes a cubrir sus propios gastos y a acumular experiencia internacional. La sesion de negociacion de empleo mostro una imagen panoramica del mercado laboral actual: la oferta y la demanda son grandes pero para que ambas partes se encuentren se requiere el esfuerzo la conexion y la flexibilidad tanto de las empresas como de los trabajadores.
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