8 percepciones que ayudan a los trabajadores a superar 2025
Segun la evaluacion de Anphabe Company 2025 es un año no facil para la mayoria de los trabajadores.
Anphabe Company opina que en 2025 las fluctuaciones economicas la reorganizacion de la organizacion la reestructuracion y el rapido cambio de la tecnologia y la IA han hecho que el concepto de 'estabilidad' sea mas fragil que nunca. En ese contexto muchos buenos trabajadores estan confundidos muchas personas trabajadoras estan exhaustas...
Las personas que se mantienen firmes o son 'desplazadas' no se detienen en el titulo o los años de experiencia sino en como piensan reaccionan y crean valor en la adversidad. Anphabe Company resumio que hay 8 percepciones que ayudan a los trabajadores a superar las dificultades en 2025.
El mejor es el que puede resolver problemas dificiles
En el mundo laboral actual el 'bueno' ya no se mide por un CV grueso o una larga lista de habilidades buenas es cuando puedes resolver problemas a los que otros temen o no saben por donde empezar.
Las empresas no carecen de personas que hagan las cosas bien pero siempre carecen de personas que se atrevan a asumir la responsabilidad de las cosas dificiles. Tu valor radica en la capacidad de crear un impacto real aunque sea pequeño en esas circunstancias.
Dondequiera que vaya el dinero llega
Muchas personas hablan de ingresos pero dudan en hablar de 'fuente'. Mientras tanto los ingresos son la consecuencia de la vision la capacidad de influir y el nivel de responsabilidad que puedes asumir.
Cuando solo miras el trabajo dentro del alcance de la tarea asignada el valor que creas solo se detiene ahi. El salario tarde o temprano ira de acuerdo con el nivel de impacto que creas no con las horas que pasas en la oficina.
Un jefe que se atreve a ser'mala' a los ojos de los empleados puede ser quien les ayude a ser mejores.
No todos los jefes satisfacen a los empleados pero el jefe que se atreve a dar consejos directos a bocajarro se atreve a hacer las cosas dificiles se atreve a exigir mucho a veces es quien ayuda al equipo a madurar mas rapido.
Ser odiado para ayudar a otros a ser mejores tambien es una forma de coraje de liderazgo y no todo el mundo tiene suficiente coraje para hacerlo.
La madurez no proviene de cambiar de empresa
Dejar el trabajo puede ayudarte a alejarte de un entorno inapropiado pero no puede 'curecerte' si sigues llevando tu vieja forma de pensar. Si eres vulnerable a las criticas facil de reaccionar emocionalmente ante la presion entonces dondequiera que vayas te cansaras.
Ser exitoso en el trabajo es cuando aprendes a separar las emociones del problema ver las cosas desde una perspectiva mas amplia y controlar tus reacciones.
Cuando dejas de necesitar que tu jefe te elogie realmente tienes el coraje de ir a trabajar
Muchas personas trabajan muy duro pero dependen demasiado del reconocimiento externo. Esto les hace sentirse facilmente decepcionados y desmotivados cuando no son reconocidos a tiempo.
La valentia profesional se forma cuando lo haces bien porque entiendes el valor de ello para tu propio desarrollo no solo por un cumplido.
El aburrimiento no significa eficacia
Una de las incongruencias mas comunes de los trabajadores es: 'Cuanto mas ocupado estes mas valioso seras'. De hecho muchas personas se agotan por estar ocupadas pero los resultados generados no son proporcionales.
Una persona que trabaja eficazmente es una persona que sabe priorizar las prioridades sabe rechazar las cosas que no crean valor y concentra su energia en los puntos clave.
Cuando las empresas se esfuerzan aprende a 'poner los hombros' en lugar de simplemente 'poner las emociones'.
Los años dificiles distinguen claramente a dos grupos de personas: el grupo pasivo si solo ve que la empresa se esta poniendo a la defensiva; el grupo proactivo se preguntara: '¿Como puedo ayudar a mejorar la situacion?'.
Solo necesitas pensar un 10% mas en la solucion la empresa te vera un 100% diferente.
La felicidad de ir a trabajar no es tener menos trabajo
La felicidad en el trabajo no proviene de aliviar la presion sino de entender por que lo haces.
En lugar de esperar que el trabajo sea mas ligero aprende a desbloquear la fuerza interior conectando el trabajo con los valores personales y los objetivos a largo plazo.
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