El 49% de los trabajadores encuestados son felices con su trabajo

Segun una encuesta de Anphabe en 5 años de 2020 a 2024 sobre la tasa de felicidad laboral de los trabajadores vietnamitas: Casi la mitad (49%) de los encuestados dijeron que se sienten felices con el trabajo. En otras palabras de cada 2 personas que van a trabajar 1 no esta feliz. Esta es tambien la tasa de felicidad mas baja en los ultimos 5 años.

Anphabe Company analiza y compara por generacion lo que muestra una notable diferencia en el nivel de felicidad con el trabajo. Especificamente esta tasa registrada en la generacion X es del 59% disminuyendo al 51% en la generacion Y y continuando hasta el 46% para la generacion Z.

En terminos de nivel los resultados de la encuesta muestran que el grupo de empleados tiene la tasa de felicidad mas baja. Especificamente el grupo de empleados con menos de un año de experiencia alcanzo el 44% mientras que el grupo de empleados con mas de un año de experiencia alcanzo el 47%. Esta tasa tiende a aumentar en niveles de gestion mas altos con el jefe de grupo alcanzando el 54% y el grupo de gestion alcanzando el 58%.

En general los resultados del analisis del indice de felicidad desde muchos aspectos diferentes muestran una realidad notable: aunque hay cierta fluctuacion en las generaciones y niveles la tasa de felicidad mas alta registrada todavia esta por debajo del umbral del 60%. Esto muestra que la falta de felicidad en la fuerza laboral es un problema universal y no limitado a un grupo objetivo especifico.

Anphabe Company cree que en un contexto en el que el nivel de satisfaccion de los trabajadores con el trabajo tiende a disminuir la construccion de un entorno de trabajo positivo y centrado en la felicidad de los empleados afirma cada vez mas su papel clave en el desarrollo sostenible de las empresas.

En comparacion con las organizaciones convencionales los empleados que trabajan en empresas con recursos humanos felices tienden a mostrar comportamientos positivos sobresalientes en productividad y compromiso. Especificamente estan dispuestos a hacer mas de lo requerido para ayudar a la empresa a tener exito mas de 1 5 veces mas de lo requerido no se desaniman facilmente ante el fracaso mas de 1 5 veces mas de lo requerido contribuyen regularmente a iniciativas de mejora mas de 2 3 veces y eligen trabajar en la empresa actual mas de 2 5 veces mas que en otros lugares que pagan salario

Ademas de los beneficios en terminos de comportamiento de los empleados los indicadores de eficiencia empresarial de las empresas que poseen una fuerza laboral feliz tambien registraron mejoras significativas. Especificamente en comparacion con las empresas normales que no tienen recursos humanos felices estas empresas probablemente aumentaran el nivel de satisfaccion del cliente en mas del 10% aumentaran los ingresos en mas del 18% y notablemente aumentaran las ganancias en mas del 25%.

La situacion de los trabajadores poco felices con el trabajo se esta volviendo comun y tiende a aumentar lo que plantea un desafio no pequeño para las empresas en Vietnam. Al centrarse en los factores humanos las empresas no solo mejoran la productividad y la innovacion sino que tambien construyen una ventaja competitiva sostenible en el mercado.

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