2 industrias lideran la demanda de contratacion en 2025

Segun el Informe de Tendencias de Reclutamiento 2025 de TopCV encuestando a mas de 3.000 empresas y analizando 300.000 noticias de reclutamiento y negocios/venta el grupo de la industria de la sed de recursos humanos ocupa el primer lugar por tercer año consecutivo.

Cabe destacar que el negocio/ventas tambien es un grupo que es facilmente optimizado cuando es necesario con el 22% de las empresas diciendo que esta es la primera linea que se reduce debido a que el ajuste tiene poco impacto en la estructura de personal general.

A finales de octubre de 2024 la industria de TI-Software todavia estaba en el grupo de la sed de recursos humanos especialmente los candidatos con 2-3 años de experiencia. Sin embargo la oferta de candidatos de calidad es el mayor desafio en el mercado de contratacion de este grupo.

El 55% de los representantes de las empresas cree que la oferta no es limitada pero hay una escasez de mano de obra altamente cualificada; casi el 50% dice que hay una competencia feroz de grandes empresas tecnologicas o startups gracias a los incentivos y el entorno de trabajo atractivo; el 37% teme que sea dificil retener talento porque tienen muchas oportunidades de empleo.

Desde el punto de vista de los trabajadores las lenguas extranjeras y el alto nivel de competencia entre los candidatos son las dos principales barreras en el viaje de busqueda de empleo de los recursos humanos de la industria de TI en el ultimo año. Ademas Al se esta infiltrando cada vez mas en el trabajo cuando casi el 34% de las empresas esperan que el 31-50% de los empleados tengan la capacidad de aplicar Al en el trabajo; el 24% de las empresas quiere una proporcion del 51-70% del numero total de trabajadores; el 7% desea mas del 70% y casi el 3% aspira a que todos los trabajadores

En el contexto anterior el 63% de los trabajadores encuestados afirman que deben desarrollar proactivamente el pensamiento critico la creatividad y la estrategia habilidades blandas que la IA dificilmente puede reemplazar; el 53% cree que se debe aprovechar mas la IA en el trabajo para optimizar el rendimiento.

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