Tendencias de contratacion en el tercer trimestre de 2025
Segun un informe de ManpowerGroup sobre la tendencia de contratacion en el tercer trimestre de 2025 es posible que las empresas no puedan'rellenar los vacios' cuando hay empleados que renuncian.
Segun el informe 'Motivacion de contratacion del tercer trimestre de 2025' realizado por ManpowerGroup sobre la base de entrevistas con mas de 12.434 empleadores en 10 paises y territorios de la region de Asia-Pacifico y Oriente Medio (APME) una tendencia cada vez mas clara: el 23% de las empresas dijeron que no buscaran reemplazos cuando haya empleados que renuncian voluntariamente. Esto ya no es una decision pasiva debido a las dificultades sino que se ha convertido en una estrategia intencionada.
Explicando esta tendencia Manpower Vietnam cree que en lugar de apresurarse a llenar puestos vacantes las empresas estan invirtiendo en la elaboracion de planes de sucesion la formacion interna el desarrollo de capacidades del equipo sucesor...
Para los trabajadores es posible que tengan que asumir mas el trabajo de sus colegas que han renunciado creando una presion considerable; al mismo tiempo esta es tambien una oportunidad de oro para demostrar su capacidad aprender mas habilidades y ser considerados para puestos mas altos en la empresa.
Tambien segun el informe otra tendencia que esta remodelando fuertemente el mercado laboral es la automatizacion. El informe señala que el 63% de las empresas de la region estan aumentando la inversion en tecnologia para automatizar procesos y tareas repetitivas. Esta ola no solo afecta a los trabajadores de las fabricas sino que tambien tiene un profundo impacto en muchos campos.
Segun las previsiones los puestos relacionados con la tecnologia de la informacion y los datos; produccion y procesamiento; operacion y logistica seran los mas afectados en los proximos 5 años. Estos puestos requieren que los trabajadores tengan nuevas habilidades para trabajar con maquinaria y tecnologia.
En resumen el mercado laboral esta entrando en una profunda fase de transformacion. Las oportunidades de empleo aun existen pero junto con ellas existen requisitos cada vez mas estrictos en habilidades y flexibilidad. Los trabajadores que tomen la iniciativa de captar estos cambios implicitos profundizan y mejoren continuamente sus capacidades seran los que obtendran una posicion firme y dominaran su camino profesional en el nuevo contexto.
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