Nueva directiva del Primer Ministro sobre la determinación de puestos de trabajo

La Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, acaba de firmar la Decisión 2034/QD-TTg de fecha 23 de octubre de 2026 del Primer Ministro promulgando el Plan para implementar la Conclusión No. 107-KL/TW de fecha 17 de octubre de 2026 del Politburó sobre la finalización del sistema de puestos de trabajo en el sistema político vinculado a la construcción de un equipo de cuadros y la gestión de la plantilla.

Según el plan, la tarea y la solución importante es determinar los puestos de trabajo. Los ministerios, agencias a nivel ministerial y los Comités Populares de provincias y ciudades dirigen la revisión y finalización de los puestos de trabajo dentro del alcance de la gestión sobre la base de los resultados de la revisión de las funciones, tareas, poderes y métodos de implementación del trabajo; heredar las listas de puestos de trabajo, descripciones de trabajo, marcos de competencias que han sido aprobados, confirmados y aún son apropiados; actualizar los contenidos cambiantes, faltantes o no verificados.

La finalización del puesto de trabajo debe reflejar correctamente la tarea, el trabajo principal, los productos, la responsabilidad, las relaciones laborales y los requisitos de capacidad; de acuerdo con la naturaleza, la complejidad del trabajo, las características específicas de la industria, el campo, la localidad y el modelo organizativo.

Para las tareas que se transfieren, descentralizan, delegan o cambian los métodos de implementación, es necesario definir claramente el trabajo restante, el trabajo emergente y la responsabilidad de implementación en cada nivel, cada agencia y unidad.

Ajustar y rediseñar proactivamente los puestos de trabajo cuando las funciones, tareas, autoridad o métodos de implementación cambien. En caso de que el contenido que necesita ser ajustado esté dentro de la autoridad de otra agencia, la agencia de gestión resumirá e informará a la agencia competente para su consideración y decisión.

Los ministerios, agencias a nivel ministerial y los Comités Populares de provincias y ciudades determinan las necesidades de recursos humanos para cada puesto de trabajo sobre la base de las tareas, productos, volumen, frecuencia, nivel de complejidad, calidad, tiempo, área, condiciones de implementación y la capacidad necesaria para implementar las tareas; seleccionar métodos de determinación adecuados a la naturaleza de cada grupo de trabajo de acuerdo con las directrices del Comité Central de Organización y las agencias competentes.

La determinación de la demanda de recursos humanos debe tener en cuenta el impacto de la reorganización de la estructura organizativa, la descentralización, la delegación de poderes, la transferencia de tareas, el cambio de procesos, la transformación digital, la aplicación de tecnología, la organización del trabajo común, la implementación de la autonomía, los pedidos, las licitaciones y la socialización de los servicios públicos de acuerdo con las regulaciones.

Para trabajos difíciles de cuantificar por tiempo o productos cuantitativos, se deben basar en las características de la tarea, el nivel de complejidad, la responsabilidad, el progreso y los requisitos de capacidad para una evaluación adecuada; no convertir mecánicamente en el número de recursos humanos cuando no haya base.

No equiparar un puesto de trabajo con un individuo o un objetivo de plantilla; no convertir automáticamente la demanda de mano de obra en un objetivo de plantilla.

Los datos sobre el volumen de trabajo, el tiempo de implementación y los recursos humanos existentes deben definir claramente el alcance, el período estadístico, la fuente de datos y la agencia de confirmación.

Para las nuevas tareas que surjan, las nuevas tareas que se transfieren o las unidades que no tienen suficiente tiempo para realizar estadísticas, deben explicar claramente la base de la determinación, no convertir mecánicamente los datos de un corto período de tiempo en datos de todo el año.

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