Elaborar un plan de plantilla para el período 2027-2031 por año, con base para la previsión

Este contenido se menciona en la Decisión 2034/QD-TTg que promulga el plan para implementar la Conclusión No. 107-KL/TW de fecha 17 de octubre de 2026 del Buró Político sobre la finalización del sistema de puestos de trabajo en el sistema político vinculado a la construcción de un equipo de cuadros y la gestión de la plantilla.

Según el plan, sobre la base de las necesidades de mano de obra identificadas, los ministerios, agencias y localidades compararán con el personal existente; determinarán correctamente los lugares donde hay exceso, donde hay escasez, los lugares donde la estructura profesional y la calidad no son adecuadas; priorizarán la organización, el traslado, la formación, el desarrollo y el uso eficaz del personal existente antes de proponer ajustes de personal.

Sobre esa base, elaborar un plan de plantilla para el período 2027-2031 por año, con explicaciones sobre la base de la previsión, el cambio de tareas, la escala de operación y las condiciones para garantizar la implementación.

El plan de personal debe distinguir claramente las necesidades de recursos humanos de acuerdo con los requisitos del trabajo con el número de personal propuesto y el personal asignado por las autoridades competentes; de acuerdo con los requisitos de racionalización del aparato organizativo, mejora de la calidad del personal, capacidad de equilibrio de recursos y regulaciones sobre gestión de personal.

No tomar la cantidad de personal calculada como base para proponer automáticamente aumentar la plantilla o reemplazar la autoridad para decidir la plantilla.

El Ministerio del Interior preside la síntesis y revisión de la uniformidad de los resultados de la determinación de la demanda de recursos humanos y el plan de plantilla dentro del ámbito de gestión del Gobierno; coordina con el Ministerio de Finanzas y las agencias pertinentes para evaluar las condiciones para garantizar la implementación, manejar los contenidos diferentes y no uniformes dentro de la autoridad o informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión.

Los ministerios, agencias a nivel ministerial y localidades organizan la implementación de tareas bajo su responsabilidad de gestión; asegurando la uniformidad con la Conclusión No. 107-KL/TW, la Guía No. 07-HD/BTCTW y los requisitos y progresos generales determinados por la autoridad competente.

En el cuarto trimestre de 2026, centrarse en completar la revisión, actualización y verificación de la información y los datos necesarios; determinar las necesidades de recursos humanos, construir un plan de plantilla para el período 2027-2031 dentro del alcance de la gestión; sintetizar los problemas relacionados con los mecanismos, políticas y regulaciones que deben ser manejados de acuerdo con la autoridad.

En 2026, coordinar la implementación de la actualización, estandarización y conexión de datos sobre puestos de trabajo dentro del ámbito de gestión del Gobierno con el sistema de base de datos unificada del sistema político de acuerdo con los requisitos y el progreso de las agencias competentes.

A partir de 2027, continuar completando los puestos de trabajo, la descripción del trabajo, el marco de competencias, los métodos para determinar las necesidades de recursos humanos y los datos; revisar y actualizar cuando haya cambios en las funciones, tareas, estructura organizativa, métodos de implementación de tareas o requisitos de gestión.

Utilizar gradualmente los resultados de la revisión en la gestión, disposición, uso y desarrollo del personal, gestión de la plantilla de acuerdo con las regulaciones.

El Ministerio del Interior resume los resultados de la implementación de los ministerios, agencias y localidades, revisa la uniformidad de los datos, los resultados de la determinación de las necesidades de recursos humanos y los planes de plantilla; informa al Gobierno, al Primer Ministro y coordina con el Comité Central de Organización de acuerdo con el progreso y los requisitos generales de las autoridades competentes.

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