El Politburó establece 5 principios en la determinación de puestos de trabajo

Este contenido se menciona en la Conclusión No. 107-KL/TW de fecha 17 de octubre de 2026 sobre la finalización del sistema de puestos de trabajo en el sistema político vinculado a la construcción de un equipo de cuadros y la gestión de la plantilla.

En la Conclusión No. 107-KL/TW, el Buró Político estableció 5 principios para determinar los puestos de trabajo, que son:

(1) Determinado sobre la base de las funciones, tareas y autoridad de los organismos, organizaciones y unidades; vinculado al contenido del trabajo, los productos, los resultados, las responsabilidades y los requisitos de capacidad, y al mismo tiempo teniendo en cuenta el impacto de la descentralización, la delegación de poderes, la aplicación de la ciencia y la tecnología, la transformación digital, la autonomía y la socialización. No tomar la cantidad de personal existente, rangos, grados o objetivos de personal asignados como base directa para determinar el puesto de trabajo.

(2) Cada puesto está vinculado a un grupo de trabajo relativamente estable, con productos y responsabilidades claras; no se formarán puestos de trabajo separados solo debido a etapas, tareas inesperadas o diferencias en rangos y niveles. Integrar puestos de trabajo de naturaleza similar y utilizar recursos humanos comunes cuando sea apropiado.

(3) Unificar el contenido de la descripción básica de las tareas, productos, autoridad, relaciones de coordinación y requisitos de capacidad; de acuerdo con las características específicas del trabajo del Partido, el Estado, el Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas y cada campo especializado.

(4) Definir claramente las tareas de liderazgo, coordinación y responsabilidad entre las agencias y los niveles; superar por completo la situación de intersección, superposición, omisión y duplicación; vincular la descentralización con la capacidad de implementación, fortalecer la inspección, supervisión y post-inspección.

(5) Revisar y ajustar cuando las funciones, tareas, autoridad, modelo organizativo, método de trabajo cambian; heredar el contenido que aún sea apropiado, sin requerir la reelaboración de todo el expediente.

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