Trabajadores de 5 no en Dong Thap, desde la autoconciencia hasta la iniciativa en la fábrica
Dong Thap - Después de un año de probar el modelo "Trabajador 5 no", los trabajadores han mejorado la conciencia de la disciplina, garantizado la seguridad y mejorado la producción.
Pequeñas acciones, grandes cambios de conciencia
El modelo "Trabajador 5 no" implementado experimentalmente por la Federación Provincial de Trabajo (LĐLĐ) en coordinación con la Policía Provincial de Đồng Tháp en la Sociedad Anónima de Procesamiento e Importación-Exportación de Productos del Mar Cadovina (Parque Industrial Sa Đéc) en mayo de 2025.
En la conferencia de balance preliminar celebrada el 23 de octubre de 2026, el Sr. Huynh Van Loi, trabajador de la Organización Ca Xe Buom, dijo que después de un año de implementación, los trabajadores (NLĐ) son más conscientes del cumplimiento de las normas, el cumplimiento de los procesos de producción y la construcción de un entorno de trabajo seguro y civilizado.
Según el Sr. Loi, el modelo también contribuye a aumentar el espíritu de solidaridad y apoyo entre los colegas. Los trabajadores se recuerdan proactivamente a los demás que cumplan con las regulaciones, reflejando oportunamente los riesgos de inseguridad.
El Sr. Nguyen Thanh Tuan, vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap, evaluó que la implementación del modelo ha contribuido a mejorar la responsabilidad de los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados en el cumplimiento de las normas, el mantenimiento de la higiene en el lugar de trabajo y el apoyo a los colegas.
Más de 50 iniciativas de la práctica de producción
Después de un año de implementación, los dos sectores organizaron 6 sesiones de propaganda legal, atrayendo a 3.472 trabajadores participantes; instalaron 12 vallas publicitarias en la fábrica y movilizaron al 75% de los trabajadores para que firmaran compromisos de implementación. A través de esto, tuvo un impacto positivo para que las empresas organizaran 12 sesiones de propaganda sobre el modelo, atrayendo a más de 1.000 trabajadores participantes.
La tasa de trabajadores que cumplen con las normas y los procesos de producción alcanzó alrededor del 95%, mientras que el número de casos de violación de las normas laborales disminuyó alrededor del 30% en comparación con el inicio de la implementación. A través de esto, los trabajadores han aportado más de 50 opiniones, iniciativas y propuestas de mejora. Algunas soluciones se han aplicado en la práctica, ayudando a ahorrar tiempo, reducir las operaciones innecesarias y mejorar la eficiencia del trabajo.
En los grupos de producción, la disposición de herramientas y materias primas en los lugares correctos, el mantenimiento de la higiene y el apoyo a los trabajadores se han convertido gradualmente en una rutina. A través de esto, el modelo contribuye a prevenir riesgos, mantener la seguridad, el orden y mejorar la eficiencia de la producción.
Esforzarse por aumentar la tasa de implementación a más del 98%
A partir de los resultados obtenidos, la Sra. Trần Thị Minh Thơ, trabajadora del Equipo de Pescado y Tortuga de la empresa, se comprometió a seguir siendo ejemplar en la implementación del modelo "Trabajador de 5 no", cumpliendo estrictamente las normas de la empresa, aprendiendo activamente para mejorar sus habilidades y uniendo y apoyando a sus colegas.
En nombre del grupo de trabajadores, la Sra. Minh Tho se comprometió a apuntar al objetivo de aumentar la proporción de trabajadores que implementan completamente los contenidos del modelo a más del 98%, reduciendo al menos en un 10% el número de casos de violación de las normas en comparación con el primer año de implementación, y al mismo tiempo continuar contribuyendo con iniciativas derivadas de la realidad de la producción.
No solo la Sra. Minh Tho, en la conferencia, muchos delegados trabajadores también expresaron su confianza en que, con la atención de la Junta Directiva, el acompañamiento de la organización sindical y el espíritu de responsabilidad de los trabajadores, el modelo seguirá siendo efectivo, contribuyendo a construir un entorno de trabajo seguro, relaciones laborales armoniosas y promoviendo el desarrollo sostenible de las empresas.
5 criterios del modelo "Trabajador 5 no
· Sin delitos ni males sociales.
· No violar el orden, la seguridad vial y el orden urbano.
· No permitir incendios, explosiones, accidentes laborales ni violaciones de seguridad e higiene laboral.
· No violar la ley sobre armas, explosivos, herramientas de apoyo y fuegos artificiales.
· No organizar ni participar en huelgas ilegales.
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