Crear motivación para mejorar la productividad

La Sra. Nguyen Thi Be Thanh - Presidenta del Sindicato de Base (CĐCS) de la Compañía Limitada de Servicios y Comercio Giap Quan Thang (Ciudad de Can Tho) - compartió que el Sindicato promueve y moviliza regularmente a los trabajadores para que participen en movimientos de emulación, promuevan iniciativas para brindar beneficios prácticos a las empresas, desde acortar el tiempo de trabajo hasta mejorar la eficiencia y la calidad del producto.

Cuando los empleados detectan problemas en el proceso de trabajo y proponen formas de mejorar, el Sindicato coordinará y asesorará a los líderes de la empresa para que lo consideren. Las iniciativas que ayuden a mejorar las condiciones de trabajo, simplificar los procesos, acortar el tiempo de implementación o mejorar la eficiencia del trabajo son reconocidas. Para las iniciativas de gran valor, el nivel de bonificación también es mayor", dijo la Sra. Thanh.

Además, también se está implementando el programa de recompensa "Trabajador excelente" para alentar a los trabajadores. La evaluación no solo se basa en la productividad, sino que también considera la técnica de implementación del trabajo, la conciencia del cumplimiento de las regulaciones, el estilo de trabajo y la capacidad de coordinación en el proceso de producción.

Según la Sra. Thanh, los trabajadores generalmente responden a los movimientos. Porque los registros y el aliento oportunos traen beneficios prácticos, creando más motivación para que trabajen activamente.

En Hau Giang Pharmaceutical Joint Stock Company (Ciudad de Can Tho), el movimiento de emulación y promoción de iniciativas también se mantiene regularmente y se ha convertido en uno de los criterios para evaluar la emulación de los trabajadores.

El Sr. Vo Thanh Hung, presidente del sindicato de base de Hau Giang Pharmaceutical Joint Stock Company, dijo que las ideas propuestas por los empleados serán recibidas, clasificadas y evaluadas para su viabilidad. Con ideas que puedan aplicarse en la práctica, la unidad considerará apoyar y recompensar de acuerdo con las regulaciones. El nivel de recompensa o la forma de reconocimiento para las iniciativas reconocidas dependerá de la eficacia aportada.

“Las organizaciones sindicales de base también seleccionan ideas e iniciativas apropiadas para proponerlas a niveles sindicales superiores. Cuando haya un movimiento o programa de lanzamiento, la unidad considerará y presentará a individuos destacados para que participen, creando así oportunidades para que las contribuciones de los trabajadores sean reconocidas y se difundan más ampliamente”, dijo el Sr. Hung.

Al evaluar los programas de homenaje organizados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Sr. Hung dijo que elogiar a los funcionarios sindicales, miembros del sindicato y trabajadores con buenos logros tiene un significado positivo. Esta es una oportunidad para reconocer los esfuerzos e iniciativas en el trabajo, y al mismo tiempo crear más motivación para que los trabajadores se esfuercen.

Según el Sr. Hung, cuando el movimiento de emulación se mantiene regular y continuamente y está vinculado a la evaluación y recompensa adecuadas, los trabajadores tendrán más motivación para mejorar la eficiencia del trabajo, contribuyendo al desarrollo de las empresas y la sociedad. La difusión de ejemplos típicos también contribuye a animar a muchas personas a proponer audazmente ideas, mejorar los procesos y mejorar la productividad laboral.

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