Dong Thap replica el modelo "Trabajador 5 no"
Después de más de 1 año de implementación piloto en Dong Thap, el modelo "Trabajador 5 no" no solo contribuye a mantener la seguridad de las empresas (DN), sino que también fomenta la confianza, mejora la conciencia del cumplimiento de la ley vinculada al cuidado de los derechos de los trabajadores (NLĐ).
Prevención desde la fábrica
El modelo "Trabajador 5 no" fue implementado experimentalmente por la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap en coordinación con la Policía Provincial en Cadovina Seafood Processing and Import-Export Joint Stock Company (Parque Industrial Sa Dec) a partir del 30 de mayo de 2025. La empresa tiene 1.130 empleados, de los cuales 972 son miembros del sindicato.
Después de más de 1 año, los dos sectores han organizado 6 sesiones de propaganda legal, atrayendo a 3.472 miembros del sindicato, trabajadores y empleados a participar; dispuestos 12 paneles de propaganda visual en las empresas. La empresa también organizó 12 sesiones de capacitación y propaganda sobre seguridad, higiene laboral y prevención y extinción de incendios, con 8.562 participantes; realizó 32 inspecciones en el área de producción.
Después de 1 año de implementación, el número de accidentes laborales disminuyó de 4 casos antes de la implementación del modelo a 1 caso, lo que equivale a una disminución del 75%; no hubo accidentes laborales graves. La empresa tampoco registró casos de trabajadores procesados por infracciones de tráfico o infracciones relacionadas con armas, explosivos y petardos ilegales.
Preocuparse por cultivar la confianza
El punto notable del modelo es vincular la movilización para el cumplimiento de la ley con el cuidado de la vida, escuchar y resolver los problemas prácticos de los trabajadores. Los sindicatos de base (CĐCS) en coordinación con las empresas organizaron 7 diálogos en el lugar de trabajo, recibiendo 28 opiniones y recomendaciones, de las cuales 22 opiniones fueron resueltas, alcanzando el 78,57%.
El contenido principal está relacionado con el empleo, los salarios, las bonificaciones, las horas de trabajo, el descanso, el seguro y el bienestar. A través de esto, la empresa llevó a cabo 6 actividades de atención con un gasto total de 32,7 millones de VND; apoyó a 25 trabajadores en circunstancias difíciles con 12,5 millones de VND. Al mismo tiempo, organizó 3 actividades culturales y deportivas que atrajeron a más de 693 trabajadores participantes. El sindicato de base asesoró y apoyó a 32 miembros del sindicato y trabajadores; coordinó la resolución de 30 casos, los dos casos restantes fueron transferidos a los empleadores para que respondieran de acuerdo con su autoridad.
La comprensión proactiva de los pensamientos, el fortalecimiento del diálogo y el manejo de las recomendaciones desde la base contribuyen a crear consenso entre los trabajadores y las empresas. Durante el período de implementación del modelo, no hubo paros laborales colectivos ni huelgas ilegales.
La práctica en Cadovina muestra que la construcción de un entorno de trabajo seguro y estable no solo se basa en la propaganda y el recordatorio, sino que también necesita cuidar los derechos y resolver oportunamente las peticiones de los trabajadores. Al ser escuchados y apoyados de manera práctica, los trabajadores tienen más confianza y responsabilidad, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
* Los cinco criterios del modelo incluyen: no crimen, males sociales; no violar el orden y la seguridad del tráfico; no permitir incendios, explosiones, accidentes laborales y violaciones de seguridad e higiene laboral; no violar la ley sobre armas, explosivos, herramientas de apoyo y petardos; no organizar ni participar en huelgas ilegales.
* A partir de los resultados del proyecto piloto, la Federación Laboral Provincial y la Policía Provincial de Dong Thap planean replicar el modelo en 6 empresas en 2026, incluyendo: Truong Giang Seafood Joint Stock Company, Sa Dec Garment Co., Ltd., Royal Foods Co., Ltd., YMUV Co., Ltd., Long Giang Industrial Park Development Co., Ltd. y Cong Tien Garment Joint Stock Company.
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