El Sindicato de Dong Thap renueva sus actividades, cuidando mejor a las trabajadoras

Abriendo la dirección de la innovación desde la base

Con motivo del Día de la Mujer Vietnamita el 20 de octubre, la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Đồng Tháp organizó un seminario sobre "Mejora de la calidad de las actividades laborales de las mujeres en la nueva situación". Esta no es solo una oportunidad para evaluar los resultados, sino también para crear un foro para que los funcionarios sindicales compartan experiencias y propongan soluciones para innovar las actividades laborales de las mujeres en una dirección práctica y eficaz.

En el seminario, los delegados se centraron en discutir soluciones para mejorar el papel del Comité de Mujeres de Masas; captar proactivamente las necesidades de las miembros femeninas del sindicato, trabajadoras y empleadas, especialmente las trabajadoras embarazadas y las que crían niños pequeños; fortalecer la participación en el diálogo, la negociación y proponer cláusulas más beneficiosas para las trabajadoras en los convenios colectivos de trabajo.

De hecho, las actividades de las trabajadoras en algunos lugares todavía son muy formales, la comprensión de los pensamientos y aspiraciones no es regular... A partir de esta práctica, el seminario tiene como objetivo llevar al Comité de Trabajo Femenino de Masas a promover mejor el papel de asesoramiento, proponer políticas y supervisar la implementación del régimen para las trabajadoras, en lugar de detenerse solo en la organización del movimiento.

La Sra. Huynh Thi Tuyet Vui, Presidenta de la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap, solicitó a los sindicatos de todos los niveles que continúen consolidando y mejorando la calidad de las actividades del Comité de Mujeres de Masas; innovar el contenido en una dirección cercana a la realidad, evitando la formalidad, centrándose en negociar términos beneficiosos sobre empleo, maternidad y bienestar para las trabajadoras.

Tomar la necesidad de mujeres miembros del sindicato como centro

Junto con la innovación de los métodos de operación, el Sindicato de Dong Thap mantiene muchos programas de atención prácticos. En 2025, los sindicatos de todos los niveles visitaron a más de 199.000 miembros del sindicato y trabajadores con un gasto total de más de 102,5 mil millones de VND, de los cuales 123.000 fueron mujeres. En los primeros 9 meses de 2026, más de 81.000 mujeres miembros del sindicato fueron visitadas y apoyadas.

Desde 2025 hasta ahora, la Federación Laboral Provincial ha apoyado la construcción de 58 nuevas viviendas para mujeres miembros del sindicato con dificultades de vivienda, con un costo total de 3.480 millones de VND. Los modelos de contribución rotatoria de capital y los fondos de apoyo mutuo también han apoyado a 771 miembros del sindicato y trabajadores con una cantidad de más de 16.600 millones de VND.

En particular, el modelo "Club de Mujeres embarazadas y Cuidado Infantil" se ha replicado en 10 sindicatos de base de empresas, atrayendo a 837 miembros. El modelo crea condiciones para que las mujeres miembros del sindicato que están embarazadas y criando niños pequeños compartan experiencias, accedan a información y reciban apoyo adecuado. Además, 23 cabinas de extracción y almacenamiento de leche materna en empresas con una gran cantidad de trabajadoras contribuyen a apoyar a los trabajadores que crían a sus hijos con leche materna.

En la serie de actividades para celebrar el Día de la Mujer Vietnamita el 20 de octubre, también se organizó el concurso culinario "Comida de reunión", creando un espacio para el intercambio y fortaleciendo la conexión entre los funcionarios sindicales a tiempo completo y no a tiempo completo.

A través de seminarios y actividades de atención, el Sindicato de Dong Thap apunta a innovar desde la conciencia hasta la forma de hacer las cosas, promoviendo el papel de las trabajadoras en la representación, protección de los derechos y atención a la vida de las mujeres miembros del sindicato. A través de esto, las actividades sindicales avanzan gradualmente en profundidad, satisfaciendo mejor las necesidades reales de las trabajadoras.

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