Modelo "Trabajador 5 no", un punto de apoyo de seguridad y bienestar para los trabajadores de Dong Thap
Dong Thap - El modelo "Trabajador 5 no" contribuye a mejorar la conciencia del cumplimiento de la ley, garantizar la seguridad de la producción y resolver las peticiones de los trabajadores.
El 23 de octubre, en el Parque Industrial Sa Dec, la Federación Laboral Provincial (LĐLĐ) en coordinación con la Policía Provincial de Dong Thap resumió preliminarmente un año del modelo piloto "Trabajador 5 no" en Cadovina Seafood Processing and Import-Export Joint Stock Company. Asistieron representantes de dos industrias, empresas y trabajadores.
Implementado a partir del 30 de mayo de 2025, el modelo se construyó para prevenir proactivamente las violaciones de la ley, garantizar la seguridad y el orden y crear un entorno de trabajo seguro en una empresa con 1.130 trabajadores. Para implementarlo, los dos sectores coordinaron la organización de 6 sesiones de divulgación legal, atrayendo a 3.472 trabajadores participantes; instalaron 12 vallas publicitarias en la fábrica y movilizaron al 75% de los trabajadores para que firmaran compromisos de implementación.
Después de un año, el número de accidentes laborales disminuyó de 4 a 1, sin accidentes graves. Las empresas no experimentaron incendios ni explosiones debido a causas subjetivas de los trabajadores; no se registraron casos de trabajadores que sufrieran accidentes de tráfico o violaciones relacionadas con armas, explosivos y petardos ilegales.
La empresa también organizó 12 sesiones de formación de seguridad, con 8.562 participantes; realizó 32 inspecciones, detectando y superando oportunamente los riesgos de inseguridad.
El punto notable del modelo es vincular la garantía de la seguridad con el diálogo, la resolución de peticiones y el cuidado de la vida de los trabajadores. El sindicato de base, en coordinación con la Junta Directiva, organizó 7 diálogos en el lugar de trabajo, recibiendo 28 opiniones y peticiones relacionadas con salarios, bonificaciones, horas de trabajo, seguros y beneficios.
De ellos, 22 opiniones fueron resueltas, alcanzando el 78,57%. Las empresas no experimentaron paros laborales colectivos ni huelgas ilegales.
Además, las empresas y los sindicatos apoyaron a 25 trabajadores en circunstancias difíciles, organizaron actividades culturales y deportivas, atrayendo a más de 693 participantes.
En su intervención en la conferencia, el teniente coronel Huỳnh Sĩ Hiền, subdirector del Departamento de Seguridad Económica de la Policía Provincial de Đồng Tháp, opinó que la forma de actuar tomando la prevención como principal, resolviendo los problemas desde la base, contribuye a mantener la seguridad de los trabajadores, creando un entorno de producción seguro y estable.
En la conferencia, muchos delegados aportaron activamente opiniones y propusieron soluciones prácticas para mejorar la eficiencia del modelo. En esta ocasión, la Federación Laboral Provincial otorgó 2 certificados de mérito y la Policía Provincial otorgó 2 certificados de mérito a colectivos e individuos con logros sobresalientes.
A partir de los resultados de la prueba piloto en Cadovina, en 2026, dos industrias planean replicar el modelo en 6 empresas en la provincia, incluidas Truong Giang Seafood Joint Stock Company, Sa Dec Garment Co., Ltd., Royal Foods Co., Ltd., YMUV Co., Ltd., Long Giang Industrial Park Development Co., Ltd. y Cong Tien Garment Joint Stock Company.
El modelo tiene como objetivo construir un entorno de trabajo seguro, relaciones laborales armoniosas y estables, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos con la empresa.
Los criterios "5 no" incluyen: no crimen, males sociales; no violar el orden, la seguridad vial y el orden urbano; no permitir incendios, explosiones, accidentes laborales y violaciones de seguridad e higiene laboral; no violar la ley sobre armas, explosivos, herramientas de apoyo y petardos; no organizar ni participar en huelgas ilegales.
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