Garantizar recursos financieros estables para la reforma salarial

Completar el puesto de trabajo

Después de completar la construcción de puestos de trabajo, el proyecto de reforma salarial también debe acelerarse para garantizar el progreso de acuerdo con los requisitos de las autoridades competentes. Este es un requisito que el Ministro del Interior Nguyen Tien Hai enfatizó en la conferencia de trabajo para implementar las tareas de trabajo de octubre y el cuarto trimestre de 2026 celebrada recientemente.

Analizando los requisitos de reforma salarial por puesto de trabajo, el profesor asociado Dr. Tran Van Trung - Departamento de Gestión Pública, Universidad de Economía y Derecho, Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh - dijo que para que los salarios se conviertan en la principal fuente de ingresos de los funcionarios, empleados públicos y empleados, es necesario implementar muchas soluciones sincrónicas, en lugar de centrarse únicamente en aumentar los salarios.

Según el Sr. Trung, en primer lugar, es necesario revisar y estandarizar la lista de puestos de trabajo en cada agencia y unidad; construir una descripción de trabajo y un marco de competencias claros. Los puestos deben clasificarse según la complejidad, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.

Esta es una base importante para diseñar un mecanismo de pago de salarios adecuado. Si el puesto de trabajo no se ha determinado claramente, el pago de salarios por puesto corre el riesgo de detenerse solo en la formalidad, sin reflejar correctamente los requisitos del trabajo y la capacidad de la persona responsable.

Sobre esa base, los expertos creen que es necesario diseñar una nueva tabla salarial según el puesto de trabajo, el título, pasando gradualmente a pagar salarios en cantidades específicas en lugar de depender del mecanismo de cálculo salarial por multiplicar por el salario base.

Cada puesto puede diseñar una banda salarial con una hoja de ruta de aumento clara, asegurando una correlación razonable entre los puestos y creando una distancia suficiente para alentar a los trabajadores a mejorar sus capacidades y la calidad de la implementación de las tareas.

El pago de salarios debe estar vinculado a la eficiencia del trabajo

Además de innovar la escala salarial, el profesor asociado Dr. Tran Van Trung enfatizó el requisito de vincular los salarios con los resultados del trabajo y la capacidad real de los funcionarios, empleados públicos y empleados.

En consecuencia, es necesario construir un sistema de evaluación transparente de los resultados del trabajo, con criterios específicos y verificables. El pago de salarios por puesto de trabajo debe ir acompañado de un mecanismo de evaluación de la eficiencia, evitando la situación en la que las personas que realizan trabajos tienen diferentes requisitos y niveles de responsabilidad, pero los ingresos aún carecen de una distinción adecuada.

Los expertos también creen que es necesario reestructurar gradualmente los ingresos en la dirección de reducir la dependencia de los subsidios, aumentar la proporción de los salarios oficiales y transparentar los ingresos. El objetivo es que los salarios se conviertan en la principal fuente de ingresos, en lugar de depender demasiado de los ingresos no salariales.

Junto con eso, es necesario tener una hoja de ruta para aumentar los ingresos del sector público para garantizar el nivel de vida y aumentar la competitividad en la atracción y retención de recursos humanos, especialmente en los campos que requieren recursos humanos de alta calidad como la tecnología de la información, las finanzas, la salud y la educación.

Según el profesor asociado Dr. Tran Van Trung, la reforma salarial solo puede implementarse de manera sostenible cuando va acompañada de la creación de recursos financieros estables. La reducción de personal debe estar vinculada a la mejora de la calidad del equipo; al mismo tiempo, reestructurar el gasto presupuestario, reducir los gastos corrientes ineficientes y aumentar la autonomía financiera de las unidades de servicio público de acuerdo con las regulaciones.

Perfeccionar los puestos de trabajo es un paso fundamental, pero para que la reforma salarial sea efectiva, es necesario innovar simultáneamente la escala salarial, vincular los ingresos con los resultados del trabajo y asegurar los recursos para la implementación. Estos son también factores decisivos para que los salarios se conviertan gradualmente en la principal fuente de ingresos, contribuyendo a mejorar la calidad del personal en el sector público", enfatizó el profesor asociado Dr. Tran Van Trung.

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