Eliminar los gastos no salariales del presupuesto al reformar los salarios
Al implementar la reforma salarial, se eliminarán los gastos no salariales de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que provengan del presupuesto estatal.
Según el plan, en octubre de 2026, el Ministerio del Interior junto con los miembros del Comité Directivo Central para la reforma de la política salarial, el seguro social (BHXH) y los incentivos para las personas meritorias construirán y completarán el proyecto de proyecto de reforma de la política salarial y BHXH.
En enero de 2027, completar el borrador de la Resolución relacionada con este contenido. En febrero de 2027, presentar al Buró Político, al Secretariado y en marzo de 2027, presentar al Comité Ejecutivo Central del Partido XIV mandato.
La reforma salarial y el seguro social deben colocarse en un nuevo contexto, sincronizado con el requisito de racionalizar el aparato, operar el gobierno local de 2 niveles y adaptar la estructura de empleo.
El Ministerio de Finanzas tiene la tarea de investigar y proponer soluciones para crear recursos para implementar la reforma de la política salarial y el seguro social.
En la Subsección 4, Sección 3 de la Resolución 27-NQ/TW se estipula claramente la implementación de soluciones financieras y presupuestarias, considerando esto como una tarea innovadora para crear recursos para la reforma de la política salarial.
Implementar las tareas de reestructuración de los ingresos del presupuesto estatal en la dirección de garantizar la fuente total de ingresos y la estructura de ingresos sostenible. Modificar, complementar y perfeccionar las políticas de ingresos en la dirección de ampliar la base imponible, abarcando nuevas fuentes de ingresos.
Fortalecer la gestión de los ingresos, crear un cambio fundamental en la lucha contra la pérdida de ingresos, manejar y prevenir actos de contrabando, fraude comercial, producción y comercio de bienes falsificados, precios de transferencia y evasión de impuestos.
Practicar el ahorro, combatir la corrupción y el despilfarro en el uso del presupuesto estatal y la inversión en construcción básica. Recuperar resueltamente los activos en casos de corrupción y económicos.
Cada año, destinar alrededor del 50% del aumento de los ingresos estimados y el 70% del aumento de los ingresos reales del presupuesto local, alrededor del 40% del aumento de los ingresos del presupuesto central a la reforma de la política salarial.
Fortalecer la gestión, mejorar la eficiencia del gasto del presupuesto estatal; continuar implementando el ahorro del 10% del presupuesto de gastos recurrentes aumentado anualmente hasta que se implemente la contratación del fondo salarial sobre la base de la plantilla asignada por la autoridad competente.
La fuente para implementar la reforma de la política salarial restante después de asegurar el ajuste del salario base anual y asegurar las políticas de seguridad social emitidas por el Gobierno Central, los proyectos de inversión de acuerdo con las regulaciones de acuerdo con las resoluciones de la Asamblea Nacional deben continuar utilizándose para implementar la reforma de la política salarial después de 2020, no utilizarse para otros fines sin el permiso de las autoridades competentes.
Abolir los gastos no salariales de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que se originan en el presupuesto estatal, tales como: Dinero para subsidios de reuniones; dinero para subsidios para la elaboración de documentos legales normativos, proyectos; seminarios... Implementar la contratación de fondos salariales vinculados al objetivo de la reducción de personal para agencias y unidades.
No vincular el nivel salarial de los funcionarios, empleados públicos y empleados con la elaboración, modificación y adición de documentos que regulen políticas y regímenes que no sean de naturaleza salarial. Investigar la regulación de la contratación de regímenes fuera del salario (automóviles, teléfonos...).
Las unidades de servicio público autónomas financieramente deben asegurar sus propios recursos para implementar la reforma de la política salarial.
Para las unidades de servicio público que garantizan una parte de los gastos corrientes, continuar utilizando un mínimo del 40% de los ingresos dejados según el régimen, ahorrar el 10% de los gastos corrientes de los fondos presupuestarios adicionales anuales y organizarlos a partir de los fondos presupuestarios estatales asignados para asegurar los fondos para la implementación de la reforma de la política salarial.
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