Eliminar el salario base y el coeficiente salarial al reformar los salarios

El Ministerio del Interior está presidiendo actualmente la elaboración del proyecto de reforma de la política salarial y el seguro social (BHXH). En el que se espera completar el proyecto para informar al Comité del Partido del Gobierno en noviembre de 2026, antes de presentarlo al Buró Político y al Secretariado en febrero de 2027.

El plan establece el objetivo de completar el proceso de investigación, elaboración del proyecto y proyecto de resolución en un tiempo urgente, como base para presentar a la 5a Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato para su consideración.

Se espera que haya 5 nuevas escalas salariales para el sector público de acuerdo con el espíritu de la Resolución 27-NQ/TW.

El salario base actual es de 2.530.000 VND/mes, que se aplica a partir del 1 de julio de 2026 según el Decreto No. 161/2026/ND-CP.

En la Cláusula 3.1, Subsección 3, Sección 2 de la Resolución 27-NQ/TW de 2018 se especifica la determinación de factores específicos para diseñar una nueva escala salarial.

Entre ellos, abolir el salario base y el coeficiente salarial actuales, construir un salario básico con una cantidad específica de dinero en la nueva escala salarial.

Implementar uniformemente el régimen de contratos laborales de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral para las personas que realizan trabajos ejecutivos y de servicio, no aplicar la escala salarial de funcionarios públicos y empleados públicos a estos sujetos.

Determinar el salario mínimo de los funcionarios públicos y empleados públicos en el sector público es el salario de las personas que realizan trabajos que requieren un nivel de formación de nivel medio (nivel 1) no inferior al salario mínimo de los trabajadores capacitados en el sector empresarial.

Ampliar las relaciones salariales como base para determinar los niveles salariales específicos en el sistema de nóminas, acercándose gradualmente a las relaciones salariales del sector empresarial de acuerdo con los recursos del Estado.

Completar el régimen de aumento salarial regular y aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y fuerzas armadas de acuerdo con las regulaciones de la nueva escala salarial.

En cuanto al mecanismo de gestión de salarios e ingresos, los jefes de agencias, organizaciones y unidades pueden utilizar el fondo salarial y los gastos corrientes asignados anualmente para contratar expertos, científicos y personas con talento especial para llevar a cabo las tareas de agencias, organizaciones y unidades y decidir el nivel de pago de ingresos correspondiente a las tareas asignadas.

Los jefes de agencias, organizaciones y unidades elaboran regulaciones para recompensar periódicamente a los sujetos bajo su gestión, vinculadas a los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento del trabajo de cada persona.

Ampliar la aplicación del mecanismo piloto para algunas provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central que se han autoequilibrado el presupuesto y han asegurado suficientes recursos para implementar la reforma salarial, las políticas de seguridad social se pagan con un ingreso promedio aumentado no más de 0,8 veces el fondo salarial básico de los funcionarios, empleados públicos y empleados dentro del ámbito de gestión.

Las unidades de servicio público (ĐVSNCL) que garantizan los gastos corrientes y los gastos de inversión, o que garantizan los gastos corrientes y los fondos financieros estatales fuera del presupuesto estatal, pueden implementar el mecanismo de autonomía salarial de acuerdo con los resultados operativos como las empresas.

Las ĐVSNCL aseguran parcialmente los gastos corrientes y las ĐVSNCL garantizadas por el presupuesto estatal para todos los gastos corrientes aplican el régimen salarial como los funcionarios públicos.

El salario real pagado vinculado al puesto de trabajo, el título profesional de funcionario público es decidido por el jefe de ĐVSNCL sobre la base de los ingresos, la productividad laboral, la calidad del trabajo y la eficiencia del trabajo.

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