El sindicato se preocupa por los activos más valiosos de la empresa
Para acompañar al Gobierno en lograr un crecimiento de dos dígitos, la organización sindical de Vietnam ha implementado muchas actividades. Una de ellas es lanzar el movimiento de emulación "Buen trabajador - Alta productividad - Buen ingreso". Esto muestra claramente el papel y la responsabilidad del Sindicato hacia los trabajadores, así como la contribución al desarrollo de las empresas.
Armonizar los intereses entre el Estado, las empresas y los trabajadores
El movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam el 7 de junio de 2026 es muy significativo, contribuyendo a despertar el espíritu creativo, la voluntad de autosuficiencia, la autosuficiencia y la responsabilidad de los trabajadores; al mismo tiempo, creando motivación para mejorar la productividad, mejorar los ingresos, el bienestar y las condiciones de trabajo, armonizando así los intereses entre el Estado, las empresas y los trabajadores, contribuyendo al rápido y sostenible desarrollo del país.
Al visitar, trabajar y entregar regalos a los trabajadores de Hanel PT New Generation Technology Joint Stock Company (Parque Industrial Tien Son, Bac Ninh) inmediatamente después de que la Confederación General del Trabajo de Vietnam lanzara el movimiento de emulación "Buen trabajador - Alta productividad - Buen ingreso", el miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, apreció las políticas de bienestar sobresalientes que la empresa ofrece a los trabajadores y afirmó que estos son contenidos prácticos en el convenio colectivo de trabajo, contribuyendo a garantizar los derechos a largo plazo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La empresa está creando empleo para 225 trabajadores, de los cuales los trabajadores locales representan el 60% y las trabajadoras alrededor del 60%. En 2025, el ingreso promedio de los trabajadores y empleados es de 10 millones a 14 millones de VND/persona/mes. La empresa siempre se preocupa por cuidar la vida de los trabajadores, actualmente el 100% de los trabajadores y empleados participan en la organización sindical, pagan el seguro social, el seguro médico y tienen 2 días libres los sábados en un mes, pero aún reciben el salario completo.
El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó a los líderes empresariales que creen más espacio para que los trabajadores promuevan la iniciativa y la creatividad en el proceso de producción. Las iniciativas, incluso pequeñas, pueden aportar un gran valor si se fomentan y replican. Se solicita a la empresa que investigue la aplicación de formas como demostraciones técnicas, la construcción de mecanismos para recibir y recompensar iniciativas semanales y mensuales para mejorar la productividad laboral, ahorrar materias primas, energía y aumentar la eficiencia de la producción y los negocios. Los sindicatos de todos los niveles y las agencias funcionales de la provincia continúan acompañando a las empresas, asesorando en la construcción de mecanismos favorables para la tierra, el crédito, los impuestos y las políticas preferenciales. A partir de ahí, se anima a las empresas a invertir, creando condiciones para que los trabajadores desarrollen sus capacidades. El Presidente Nguyen Anh Tuan también enfatizó que el movimiento de emulación de buenos trabajadores, alta productividad e ingresos buenos solo puede ser eficaz cuando existe una estrecha coordinación entre la organización sindical y los empleadores.
Cuidar los activos más valiosos de las empresas durante el Tet Nguyen Dan Dinh Mui 2027
Implementando el programa de trabajo de 2026, con el fin de continuar mejorando la eficiencia de la implementación de la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos de los trabajadores, el Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido un Plan para organizar actividades para cuidar a los miembros del sindicato y los trabajadores durante el Tet Nguyen Dan Dinh Mui 2027. En el que se enfatiza la creación de un pico en todo el sistema para cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores; priorizar el apoyo a las personas en circunstancias difíciles, bajos ingresos, afectadas por desastres naturales, que sufren enfermedades graves, que han perdido sus empleos, contribuyendo a estabilizar las relaciones laborales, promover el desarrollo de la producción, garantizar la seguridad política, el orden y la seguridad social. Animar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a superar todas las dificultades y superarse en la vida. Movilizar la atención de toda la sociedad, especialmente de los empleadores, en el cuidado del Tet para los trabajadores, creando motivación y confianza para que los trabajadores se apliquen a largo plazo a Vincular las actividades de cuidado del Tet con las actividades de celebración del Partido y la Primavera, creando un ambiente de emulación para llevar a la vida la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido, la Resolución del XI Congreso Nacional del Frente de la Patria de Vietnam y las resoluciones de los congresos sindicales de todos los niveles.
Con motivo del Mes del Trabajador 2026, el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, visitó y entregó regalos a los miembros del sindicato y a los trabajadores en circunstancias difíciles en las empresas de la provincia de Hung Yen. Estas son Foremart Vietnam Co., Ltd. (comuna de An Thi) y Phu Sinh Garment Co., Ltd. (comuna de Hong Quang). En las empresas, el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, junto con los líderes de la Federación Laboral Provincial, visitaron directamente las actividades de producción y negocios de las empresas; empleo, ingresos, vida y animaron a los trabajadores a seguir esforzándose en el trabajo y la producción.
En un intercambio con las empresas, el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam enfatizó que las empresas deben seguir prestando más atención a la vida material y espiritual de los trabajadores; la organización sindical debe mejorar su papel como representante, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; cada trabajador debe esforzarse por promover el espíritu de responsabilidad, participar activamente en el movimiento de emulación para completar bien las tareas, contribuyendo al desarrollo de la empresa.
El sindicato se preocupa por los activos más valiosos de la empresa
No solo lanzó la emulación, sino que el sindicato también implementó muchas actividades para contribuir con las empresas a desarrollar la producción y los negocios. Esto se puede ver claramente a través del cuidado del sindicato de los miembros del sindicato, los trabajadores y el apoyo a los miembros del sindicato y los trabajadores en circunstancias difíciles para que puedan trabajar con tranquilidad. Además de los programas Hogar Sindical; apoyar a los hijos de los trabajadores en circunstancias difíciles para que estudien bien; apoyar a los trabajadores enfermos y que han sufrido accidentes laborales durante muchos años, ahora la organización sindical de Vietnam también tiene el Programa "Regalos del XIV Congreso Sindical de Vietnam".
El programa ha llegado a muchos miembros del sindicato y trabajadores que padecen enfermedades graves y enfermedades profesionales, concretando así oportunamente el espíritu del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam de acuerdo con el lema de orientarse fuertemente hacia la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro; transmitiendo el mensaje político del congreso en actividades de atención específicas y prácticas, con sujetos, niveles de apoyo y métodos de implementación claros. Según estadísticas incompletas, alrededor de 23.000 miembros del sindicato y trabajadores han recibido "Regalos del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam" entregados directamente por los líderes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y los líderes de los sindicatos de todos los niveles.
Estos regalos no solo son una fuente de aliento y apoyo para los trabajadores, sino que también muestran el espíritu de acompañar y cuidar la fuente de activos más valiosa de la empresa.
Junto con el cuidado de esa fuente de activos más valiosa, la organización sindical también se preocupa y anima regularmente a las empresas. Desde principios de 2026, para animar a los trabajadores y a las empresas, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, visitó, trabajó y entregó regalos para animar a los funcionarios y trabajadores de la Compañía de Selección de Carbón Cua Ong.
El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, visitó directamente el sitio de producción, aprendiendo sobre las condiciones de trabajo y los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores. Aquí, el Sr. Nguyen Xuan Hung expresó su alegría e impresión ante la tradición histórica, así como los resultados que la Compañía de Selección de Carbón Cua Ong ha logrado, al tiempo que destacó el papel estratégico de la empresa como un eslabón importante, contribuyendo de manera especialmente importante a garantizar la seguridad energética nacional, suministrando hasta el 80% de la producción de carbón a las centrales térmicas clave, y apreció los esfuerzos de la empresa en la innovación tecnológica, la implementación del modelo de economía circular y, especialmente, el trabajo de atención a la vida y el bienestar de los trabajadores, creando un vínculo entre los trabajadores y las empresas.
El Sr. Nguyen Xuan Hung solicitó a la Compañía de Selección de Carbón Cua Ong que se concentre en implementar bien 3 tareas clave: Mantener el impulso de crecimiento de la producción y los negocios; prestar atención a la capacitación y mejora de las habilidades de los trabajadores para dominar nuevas tecnologías y equipos modernos; continuar cuidando aún mejor la vida material, espiritual y el bienestar para que los trabajadores estén tranquilos en el trabajo, considerando a la Compañía como la "segunda casa".
A mediados de agosto, liderando la clase de capacitación para funcionarios sindicales para visitar e intercambiar experiencias prácticas en Cayi Technology Vietnam Co., Ltd. (Cayi Technology Company), Parque Industrial Yen Phong II-C, comuna de Yen Phong, Bac Ninh, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Le Van Nghia, apreció los esfuerzos de la Junta Directiva de la Compañía para mantener la producción, crear empleos, asegurar ingresos y cuidar la vida de los trabajadores. Según el Sr. Le Van Nghia, esta no es solo la responsabilidad del empleador, sino también un factor importante para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, creando una base para el desarrollo sostenible de la empresa. Por lo tanto, el programa de intercambio práctico para los funcionarios sindicales ayudará al equipo de funcionarios sindicales clave a comprender directamente las actividades sindicales en las empresas, intercambiar formas de hacer las cosas, experiencias en el desempeño de la función de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; a través de eso, vincular los conocimientos adquiridos en la clase de capacitación con la práctica operativa.
En esta ocasión, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Le Van Nghia, solicitó a los sindicatos de base que continúen innovando el contenido y los métodos de operación en la dirección de acercarse a los miembros del sindicato, los trabajadores y la realidad empresarial; captar proactivamente los pensamientos y aspiraciones, coordinar oportunamente para resolver los problemas que surgen en las relaciones laborales desde la base. Los sindicatos deben promover bien el papel de representar y proteger los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo convertirse en socios confiables, acompañando a las empresas; solicitó a las empresas que continúen creando condiciones para que los sindicatos de base operen de manera efectiva, prestando más atención al empleo, los ingresos, los regímenes, las políticas, la seguridad e higiene alimentaria, la calidad de las comidas de turno, la protección laboral y los derechos de las trabajadoras...
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