Serie de cambios en salarios y subsidios para funcionarios y empleados públicos en 2026
En 2026, muchos cambios en la política salarial y las asignaciones afectarán directamente los ingresos de los funcionarios, empleados públicos y empleados.
A partir del 1 de julio de 2026, el salario base aumentará de 2,34 millones de VND a 2,53 millones de VND/mes según el Decreto No. 161/2026/ND-CP del Gobierno.
Según información del Ministerio del Interior, más de 2 millones de funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas han recibido un aumento del 8% en el salario base en comparación con el 30 de junio de 2026.
Además de los salarios, el régimen de subsidios regionales también se ajusta a partir del 1 de julio de 2026 de acuerdo con la Circular No. 15/2026/TT-BNV de fecha 30 de junio de 2026 del Ministro del Interior.
Esta Circular modifica y complementa algunos contenidos de la Circular Conjunta No. 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT de fecha 5 de enero de 2005 sobre la guía para la implementación del régimen de subsidios regionales.
El nivel de subsidio regional se determina mediante la fórmula: Subsidio regional = Coeficiente de subsidio regional × Salario base.
Según la información publicada en la conferencia de balance del trabajo de los primeros 6 meses de 2026 del Ministerio del Interior, después de la reorganización de las unidades administrativas y la organización del modelo de gobierno local de 2 niveles, más del 45% de las comunas y barrios reciben subsidios regionales y más del 4,7% de las comunas y barrios reciben subsidios especiales.
Otra política notable es el régimen de subsidios de servicio público para funcionarios y empleados públicos a nivel comunal de acuerdo con el Decreto No. 381/2026/ND-CP del Gobierno. El Decreto entró en vigor el 2 de octubre de 2026, pero el nuevo régimen de subsidios se aplica a partir del 1 de julio de 2026.
De acuerdo con el Artículo 3 del Decreto No. 381/2026/ND-CP, el nivel de subsidio de servicio público equivalente al 55% del salario actual más el subsidio por cargo de liderazgo y el subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) se aplica a los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal que no reciben salarios ni ingresos adicionales de acuerdo con la resolución del Consejo Popular Provincial y Municipal sobre el gasto de salarios e ingresos adicionales.
La fórmula de cálculo es la siguiente: Subsidio por servicio público = 55% × (Salario actual + Subsidio por cargo de liderazgo + Subsidio por antigüedad por encima del marco, si lo hay).
Para los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal que reciben salarios e ingresos adicionales de acuerdo con las resoluciones del Consejo Popular Provincial y Municipal, el nivel de subsidio de servicio público es igual al 25% del salario actual más el subsidio por cargo de liderazgo y el subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay).
La fórmula de cálculo es la siguiente: Subsidio por servicio público = 25% × (Salario actual + Subsidio por cargo de liderazgo + Subsidio por antigüedad por encima del marco, si lo hay).
Paralelamente al asesoramiento sobre el ajuste del salario base y los regímenes de subsidios, el Ministerio del Interior se está centrando en la elaboración de un proyecto para reformar la política salarial y el seguro social.
El Ministerio del Interior ha establecido equipos editoriales para servir al proceso de elaboración del proyecto, y al mismo tiempo ha organizado consultas con expertos y científicos para seguir perfeccionando el contenido antes de presentarlo a las autoridades competentes para su consideración.
Según la orientación informada por el Ministerio del Interior, la reforma de la política salarial y el seguro social es una tarea con un amplio alcance de impacto, que debe estudiarse cuidadosamente y con cautela, vinculada a la tasa de crecimiento económico y la capacidad de equilibrar el presupuesto estatal.
Según el plan del Comité Directivo Central para la reforma de la política salarial, el seguro social y los incentivos para las personas meritorias, el período de agosto a octubre de 2026 se dedica a la elaboración y finalización del proyecto de propuesta. Se espera que en enero de 2027 se complete el proyecto de resolución; en febrero de 2027 se presentará al Buró Político, al Secretariado y en marzo de 2027 se presentará al Comité Ejecutivo Central para su consideración según el plan.
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