La transformación digital acerca a los sindicatos a los trabajadores
Los sindicatos de las comunas y barrios de Hanoi aplican la tecnología digital para innovar las actividades, ayudando a los miembros del sindicato y a los trabajadores a acceder a la información y al bienestar de manera más conveniente.
1 código QR - 3 utilidades
Los sindicatos de todos los niveles promueven la transformación digital en una dirección práctica, satisfaciendo las necesidades de los trabajadores. Un ejemplo típico es el modelo "1 código QR - 3 utilidades" del Sindicato del barrio de Dong Da (Hanoi), que ayuda a los miembros del sindicato a buscar documentos, políticas e información de actividades sindicales con solo escanear códigos.
La segunda utilidad es "Escuchar a los miembros del sindicato hablar" - un importante cambio del método de esperar a que los miembros del sindicato reflejen a crear activamente un canal para que los miembros del sindicato hablen. La tercera utilidad es el sistema de registro en línea de movimientos de emulación, actividades culturales y deportivas y programas de bienestar social organizados por el Sindicato.
Para que el modelo sea eficaz, el Sindicato del barrio guía el uso, apoya a los miembros del sindicato mayores y ayuda a todos los trabajadores a acceder a la transformación digital.
Y en el Sindicato del barrio de Yen So (Hanoi), los beneficios para los miembros del sindicato se implementan de manera creativa en la plataforma digital. El Sindicato del barrio se coordina con el Comité Popular del barrio y Mutosi Group Joint Stock Company para organizar un programa de transmisión en vivo de beneficios digitales para los miembros del sindicato y los trabajadores.
El programa se implementa para hacer realidad el acuerdo de cooperación para el bienestar de los miembros del sindicato de la organización sindical con las empresas, respondiendo a los 100 días pico de transformación digital del barrio de Yen So, y al mismo tiempo respondiendo prácticamente a la campaña "Los vietnamitas dan prioridad al uso de productos vietnamitas". El programa combina el cuidado del bienestar con la transformación digital, ayudando a los miembros del sindicato a acceder a productos vietnamitas de calidad.
La transmisión en vivo atrajo a más de 3.000 espectadores, con más de 50 regalos para miembros del sindicato y trabajadores.
Bibliotecas digitales y Manuales de Sindicato Digitales
Con el fin de mejorar la eficacia de la propaganda y la difusión de la ley, el Sindicato del barrio de Cau Giay (Hanoi) lanzó el modelo de "Biblioteca digital" en la Sociedad Anónima Farmacéutica Tin Phong, contribuyendo a innovar las actividades sindicales y ayudando a los trabajadores a acceder de forma proactiva a los conocimientos jurídicos.
Según el Sindicato del barrio, a través de plataformas digitales y códigos QR, los miembros del sindicato y los trabajadores pueden consultar fácilmente documentos sobre políticas legales, operaciones sindicales, habilidades profesionales, inteligencia artificial y atención médica. También en el espíritu de innovación, el Sindicato de la comuna de Son Dong implementa el Manual Digital Sindical. Esta es una obra práctica, que ayuda a las empresas y a los sindicatos de base en la comuna de Son Dong a consultar e implementar todos los problemas relacionados con los sindicatos en las empresas.
La formación de recursos humanos es un factor clave.
A nivel de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el 27 de febrero de 2026, la Confederación General del Trabajo de Vietnam emitió el Plan para implementar la Resolución No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital en 2026.
El plan tiene como objetivo la transformación digital sincrónica e interconectada en todo el sistema sindical; promover la aplicación de inteligencia artificial, big data, asistentes virtuales, garantizar la seguridad de la información; y al mismo tiempo investigar los riesgos de inseguridad laboral que surgen de la innovación tecnológica y la transformación digital.
Para implementar el plan, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha propuesto tareas y soluciones como investigar y promulgar regulaciones para alentar, despertar el potencial y reunir la sabiduría del equipo de funcionarios y miembros del sindicato en investigación científica, tecnología, innovación y transformación digital.
Organizar la implementación de acuerdo con el cronograma, asegurando la calidad de los contenidos de acuerdo con el Plan No. 37/KH-TLĐ de fecha 21 de octubre de 2025 del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la organización de la implementación del Proyecto de transformación digital en las actividades sindicales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam hasta 2026, visión hasta 2030.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam identifica la formación de recursos humanos como un factor clave, centrándose en mejorar las habilidades digitales para los funcionarios sindicales, los miembros del sindicato y los trabajadores a través de cursos en línea y la cooperación en formación con empresas y organizaciones.
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