Momento para completar los puestos de trabajo para avanzar hacia la reforma salarial
El Ministerio del Interior continúa coordinándose para completar los puestos de trabajo y el proyecto de reforma salarial para cumplir con el progreso asignado por las autoridades competentes.
A partir del 1 de julio, el salario base de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas oficiales aumentó un 8% (de 2,34 millones de VND a 2,53 millones de VND/mes) según el Decreto 161/2026/ND-CP. Esta nueva política ayuda a mejorar la vida de más de 2 millones de personas que reciben salarios del presupuesto.
El Ministerio del Interior continúa coordinando proactivamente con los ministerios y agencias relevantes para investigar y proponer nuevas políticas salariales y seguro social (BHXH) de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIV Congreso del Partido para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión.
Implementando la Resolución, en el campo de los salarios y el seguro social, el Ministerio del Interior ha asesorado a las autoridades competentes para acelerar la hoja de ruta para la reforma de la política salarial, con el objetivo de pagar los salarios de acuerdo con los puestos de trabajo (VTVL) vinculados a los productos.
En marzo de 2026, el Ministerio del Interior informó al Viceprimer Ministro Phạm Thị Thanh Trà - Jefa del Comité Directivo Central para la Reforma de la Política Salarial, el Seguro Social y los Incentivos para las Personas Meritorias sobre la hoja de ruta para la reforma salarial y el avance hacia el pago de salarios según VTVL.
Según el plan, se espera que el proyecto general de reforma de la política salarial se presente al Buró Político en febrero de 2027, después de lo cual la 5a Conferencia del Comité Central que tendrá lugar en marzo de 2027 aprobará el proyecto.
Los planes y proyectos de reforma salarial en la siguiente fase pasarán por muchos pasos de evaluación y tasación antes de ser decididos por las autoridades competentes.
El Gobierno ha encomendado al Ministerio del Interior que presida, en coordinación con el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Justicia y los ministerios y sectores relacionados, la revisión y evaluación general, presentando al Comité del Partido del Gobierno el Proyecto de Reforma General de la Política salarial para presentarlo al Buró Político en febrero de 2027.
Las agencias relevantes evalúan el salario mínimo (salario base), la escala salarial, los regímenes de subsidios salariales, el mecanismo salarial para los casos bajo la gestión del sector. Estos contenidos deben enviarse al Ministerio del Interior (Oficina Permanente del Comité Directivo) para su síntesis.
Los recursos financieros son un factor que debe calcularse en paralelo con el proceso de reforma. Por lo tanto, el Ministerio de Finanzas tiene la tarea de investigar y proponer soluciones para crear recursos para implementar la reforma de la política salarial y el seguro social. El Ministerio del Interior se coordina con el Ministerio de Finanzas y las agencias relevantes para sintetizar la experiencia internacional, sobre esa base, investigar y proponer planes adecuados a las condiciones de Vietnam.
Cuando se implemente la reforma, la estructura salarial cambiará significativamente: los ingresos de los trabajadores incluirán el salario básico más las asignaciones, y se calcularán de acuerdo con el VTVL asumido.
Para avanzar hacia el pago salarial según VTVL, el Ministerio del Interior continúa coordinándose con el Comité Central de Organización para completar VTVL en el sistema político. Esta tarea se completará en 2026. Esta es la base para la asignación de personal en 2027.
Después de completar la construcción de VTVL, el proyecto de reforma salarial también debe implementarse urgentemente para cumplir con el progreso asignado por las autoridades competentes.
En la conferencia de trabajo para implementar las tareas de trabajo de octubre y el cuarto trimestre del Ministerio del Interior celebrada en la tarde del 9 de octubre, el Jefe de la Oficina del Ministerio del Interior, Bui Huy Tung, declaró claramente que el proyecto de reforma de la política salarial y BHXH presentado a la 5a Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato es una tarea establecida en el cuarto trimestre.
También está la tarea de elaborar decretos y circulares sobre salarios, salario mínimo, seguro social y relaciones laborales.
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