Nueva estructura salarial al reformar los salarios, no inferior al nivel actual

Se espera que el proyecto general de reforma de la política salarial se presente al Buró Político en febrero de 2027, después de lo cual la 5a Conferencia del Comité Central que tendrá lugar en marzo de 2027 aprobará el proyecto.

La reforma salarial y la seguridad social se sitúan en el nuevo contexto del país, vinculada a los requisitos de innovación del modelo de crecimiento, mejora de la productividad laboral, reorganización del aparato, construcción de un gobierno local de 2 niveles, estructura de empleo; contribuyendo a retener y atraer un equipo de recursos humanos de alta calidad al sector público.

El Gobierno ha encomendado al Ministerio del Interior que presida, en coordinación con el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Justicia y los ministerios y sectores relacionados, la revisión y evaluación general, presentando al Comité del Partido del Gobierno el Proyecto de Reforma General de la Política salarial para presentarlo al Buró Político en febrero de 2027.

En la Cláusula 3.1, Subsección 3, Sección 2 de la Resolución 27-NQ/TW de 2018 se estipula específicamente el contenido de la reforma salarial.

Entre ellos, el nuevo diseño de la estructura salarial incluye: Salario básico (que representa el 70% del fondo salarial total) y subsidios (que representan el 30% del fondo salarial total).

Construir y promulgar un nuevo sistema de escalas salariales basadas en puestos de trabajo, títulos y puestos de liderazgo para reemplazar el sistema de escalas salariales actual; transferir los salarios antiguos a nuevos salarios, asegurando que no sean inferiores al salario actual, incluyendo:

Elaborar una escala salarial de puesto aplicable a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo (elección y nombramiento) en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal según los principios:

Primero, el salario por puesto debe reflejar la clasificación en el sistema político; ocupar un puesto de liderazgo debe ser remunerado de acuerdo con ese puesto, si una persona ocupa muchos puestos, debe recibir el salario por puesto más alto; ocupar un puesto de liderazgo equivalente debe recibir el mismo salario por puesto; el salario por puesto del líder superior debe ser superior al salario por puesto del líder inferior.

Segundo, estipular un nivel salarial de cargo para cada tipo de cargo equivalente; no clasificar ministerios, ramas, comités, comités y equivalentes en el Centro al elaborar la tabla salarial de cargo en el Centro; no distinguir diferentes niveles salariales de cargo para el mismo título de liderazgo según la clasificación de unidades administrativas en las localidades que se implementa mediante el régimen de subsidios.

La clasificación de puestos de liderazgo equivalentes en el sistema político para diseñar la tabla salarial de puestos es decidida por el Buró Político después de informar al Comité Ejecutivo Central.

Elaborar una escala salarial profesional y vocacional según el rango de funcionario público y el título profesional de empleado público aplicable generalmente a los funcionarios públicos y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo; cada rango de funcionario público y título profesional de empleado público tiene muchos niveles salariales según el principio:

Con el mismo nivel de complejidad del trabajo, el salario es el mismo; las condiciones laborales son más altas de lo normal y los incentivos profesionales se implementan mediante un régimen de subsidios por profesión; reorganizar el grupo de rangos y el número de niveles en los rangos de funcionarios públicos, títulos profesionales de empleados públicos.

El nombramiento en el rango de funcionario público o el título profesional de empleado público debe estar vinculado al puesto de trabajo y la estructura del rango de funcionario público, el título profesional de empleado público.

Construir 3 tablas salariales para las fuerzas armadas, manteniendo la correlación salarial de esta fuerza con los funcionarios administrativos como en la actualidad.

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