Orientación para el diseño de la estructura salarial y 9 tipos de subsidios adjuntos al reforma salarial

A partir del 1 de julio, el salario base de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas oficiales aumentó un 8%, de 2,34 millones de VND a 2,53 millones de VND/mes.

El Ministerio del Interior continúa coordinando proactivamente con los ministerios y agencias relevantes para investigar y proponer nuevas políticas salariales y BHXH de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIV Congreso para informar a las autoridades competentes para su consideración y decisión.

Al mismo tiempo, evaluar de manera integral y global la implementación de la Resolución No. 27 sobre la reforma de la política salarial y la Resolución No. 28 sobre la reforma de la política de seguro social (BHXH).

El Ministerio del Interior se prepara cuidadosamente, consulta independientemente a grupos de expertos, estudia muchas opciones antes de informar a las autoridades competentes.

Según el plan, de agosto a octubre de 2026, el Ministerio del Interior junto con los miembros del Comité Directivo Central para la reforma de la política salarial, el seguro social y los incentivos para las personas meritorias elaborarán y completarán el borrador del proyecto. En enero de 2027 se completará el borrador de la Resolución. En febrero de 2027 se presentará al Buró Político, al Secretariado y en marzo de 2027 se presentará al Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato.

Por lo tanto, se espera que 2027 se identifique como un hito importante en la hoja de ruta de la reforma salarial.

El Ministerio del Interior está coordinando actualmente con las agencias especializadas para investigar y completar el plan para construir 5 nuevas escalas salariales.

Además de los salarios, la Cláusula 3.1, Subsección 3, Sección 2 de la Resolución 27-NQ/TW de 2018 especifica los tipos de subsidios que se aplican al sector público y a las fuerzas armadas.

La Resolución 27 establece claramente que el nuevo diseño de la estructura salarial incluye: Salario básico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total) y subsidios (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total). Complementación de bonificaciones (el fondo de bonificaciones es aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir los subsidios).

Al mismo tiempo, es necesario reorganizar los regímenes de subsidios actuales, asegurando que el fondo total de subsidios represente un máximo del 30% del fondo salarial total.

Continuar aplicando subsidios concurrentes; subsidios por antigüedad por encima del marco; subsidios regionales; subsidios por responsabilidad laboral; subsidios móviles; subsidios para el servicio de seguridad y defensa nacional y subsidios especiales para las fuerzas armadas (ejército, policía, criptografía).

Combinar las asignaciones preferenciales por profesión, las asignaciones de responsabilidad por profesión y las asignaciones de daño y peligro (denominadas colectivamente asignaciones por profesión) aplicables a los funcionarios públicos y empleados públicos de profesiones y trabajos con factores de condiciones laborales más altos de lo normal y con políticas preferenciales apropiadas del Estado (educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, ejecución de sentencias civiles, inspección, examen, auditoría, aduanas, guardabosques, gestión del mercado,... ).

Combinar la asignación especial, la asignación de atracción y la asignación por trabajo de larga duración en áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles en una asignación por trabajo en áreas especialmente difíciles.

Por lo tanto, habrá 9 tipos de subsidios según el nuevo régimen salarial, que incluyen: subsidio de tiempo parcial; subsidio de antigüedad por encima del marco; subsidio regional; subsidio de responsabilidad laboral; subsidio de movilidad;

Subsidio preferencial por profesión; subsidio de trabajo en áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles; subsidio según la clasificación de unidades administrativas y según la clasificación de unidades de servicio público; subsidio aplicado específicamente a las fuerzas armadas.

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