Preparar recursos para implementar la hoja de ruta de la reforma salarial

Según el plan del Comité Directivo Central para la reforma de la política salarial, el seguro social (BHXH) y los incentivos para las personas meritorias, el Ministerio del Interior tiene la tarea de presidir y coordinar con los ministerios y sectores para evaluar exhaustivamente la implementación de la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial y la Resolución 28 sobre la reforma de la política de BHXH.

Las agencias deben resumir el proceso de implementación de las 2 resoluciones desde 2018 hasta ahora, señalar las deficiencias, analizar las causas y proponer soluciones adecuadas a las características específicas de cada industria y campo.

Con respecto a la política salarial, el contenido de la evaluación se centra en el salario mínimo, el salario base, el sistema de escalas salariales, los regímenes de subsidios y el mecanismo salarial para los grupos objetivo bajo la gestión de cada ministerio y sector.

El Ministerio de Finanzas tiene la tarea de investigar y proponer soluciones para crear recursos para implementar la reforma de la política salarial y el seguro social. El Ministerio del Interior se coordina con el Ministerio de Finanzas y las agencias relevantes para sintetizar la experiencia internacional, sobre esa base, investigar y proponer planes adecuados a las condiciones de Vietnam.

Se espera que el proyecto de resolución se complete en enero de 2027, se presente al Buró Político y al Secretariado en febrero de 2027 y se presente al Comité Ejecutivo Central del XIV mandato para su consideración en la 5a Conferencia del Comité Central en marzo de 2027.

En los últimos años, el Gobierno ha preparado proactivamente recursos suficientes para implementar la hoja de ruta de la reforma salarial, al tiempo que calcula cuidadosamente los impactos para garantizar la estabilidad macroeconómica y controlar la inflación.

Los fondos para la implementación de la reforma salarial se han asignado en el plan financiero quinquenal y la estimación del presupuesto estatal para 2026. Además, la reorganización del aparato organizativo y la reducción de personal en 2025 han creado recursos adicionales significativos para esta tarea.

El gasto total ahorrado del proceso de reorganización de la estructura organizativa alcanzó los 11 billones de VND; de los cuales, el presupuesto central es de unos 4.000 billones de VND y el local de unos 680 billones de VND.

Según las regulaciones, la parte de los fondos ahorrados por la localidad se repone a la fuente de reforma salarial de esa misma localidad para continuar sirviendo a las tareas de reforma salarial en el futuro.

Para evitar que el aumento salarial pueda ejercer presión sobre la inflación, el Gobierno ha evaluado exhaustivamente el impacto de la política en el nivel de precios, los principales equilibrios de la economía y ha elaborado escenarios operativos apropiados. Las políticas fiscales, monetarias y de gestión de precios seguirán coordinándose estrechamente para limitar los impactos adicionales.

En los últimos tiempos, el salario base se ha ajustado gradualmente. El proceso de reestructuración y racionalización de la estructura organizativa ha contribuido a crear recursos para la reforma de la política salarial.

A partir de julio de 2024, la política salarial se implementará paso a paso. El salario base en ese momento se incrementará de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND al mes; se implementará el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas. Las pensiones, las prestaciones del seguro social, los estándares de prestaciones para personas meritorias y los estándares de asistencia social también se ajustarán.

El aumento del salario base a partir de julio de 2026 continúa mejorando los salarios en el mecanismo actual, de 2,34 millones de VND a 2,53 millones de VND/mes.

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