Es dificil para los trabajadores solicitar un trabajo cuando tiene mas de 30 años

A partir de 10.3, comenzo a trabajar en su antigua compañia, pero despues de 2 entrevistas, el Sr. Pham Van Dong - personal de diseño (32 años, distrito de Cau Giay, Hanoi), no ha sido recibido por ninguna empresa debido a su habilidad y edad.

"Tome 1 dia libre para entrevistar 2 asientos, pero los resultados me dieron decepcionado y preocupado.

Segun el Sr. Dong, aunque el trabajo actual esta bajo presion, la compañia todavia esta pagando un salario de 13 millones de VND/mes. Al proponer el mismo nivel de ingresos, otras compañias dijeron que esto es bastante alto. Si quiere recibir su salario actual, debe trabajar en un diseño de video.

Despues de su solicitud de empleo, el Sr. Dong se dio cuenta de que, con un salario de 10 millones de VND/mes, el empleador recluto facilmente a personas con la capacidad equivalente. Las compañias enfatizaron que priorizan a las personas mas jovenes, porque ahora los jovenes son muy creativos, entusiastas y experimentados, no inferiores a U40.

El Sr. Dong tiene la intencion de, si despues de dejar su trabajo, aun no ha solicitado un nuevo trabajo, reducira los criterios de salario a 10 millones de VND/mes, tal vez incluso mas bajo. El mismo tambien pasara mas tiempo para cultivar mas experiencia para obtener puntos en la proxima entrevista.

En la misma situacion, la Sra. Pham Thu Uyen (30 años), personal de la Administracion de Recursos Humanos en el distrito de Nam Tu Liem, Hanoi, dijo que la generacion joven, especialmente Gene Z (que nacio de 1997 a 2012), fueron los competidores mas severos al entrevistar en lugar de personas mayores de su edad.

"Encuentro a los jovenes que ahora no solo son buenos en tecnologia, sino que tambien son buenos aplicables, ya que cualquiera puede atrapar una" tendencia "de" tendencia ", una grabacion de video profesional, algo que U40 es como ser lento", dijo la Sra. Uyen.

Otra razon por la que Uyen no ha podido solicitar un trabajo al ir a la entrevista es la opinion del espectador del apego de la compañia.

"En el proceso de la entrevista, muchas compañias preguntan cuantos lugares han hecho tantos lugares, por que esta edad sigue bailando. Aunque no es francamente, veo claramente en la idea de que estan pensando que soy una persona a la que le gusta bailar", dijo Uyen.

El Sr. Nguyen Cuong (31 años) -Gerente de marketing de una empresa de servicios dentales en el distrito de Cau Giay, Hanoi, dijo que muchas personas de 30 años y mayores son dificiles de solicitar empleos debido a su alta autoestima y requisitos salariales inadecuados.

Segun el Sr. Cuong, la edad no es similar al numero de años de experiencia. Muchos años de participar en el reclutamiento del trabajo, el Sr. Cuong compartio, muchas experiencias de U40 solo en promedio, solo haciendo un solo trabajo, mientras que el trabajo necesita flexibilidad y diverso.

Compartiendo mas, el Sr. Cuong dijo que la experiencia acumulada de U40 ya no es adecuada para la tendencia del trabajo y el mercado. Por ejemplo, el contenido en el sitio web ahora no esta enfocado por el contenido en las redes sociales. El contenido si no se hace de una manera nueva y impresionante tambien esta menos interesado.

El jefe del departamento de informacion, las empresas ahora siempre priorizan a los candidatos que pueden hacer muchas cosas a la vez, tienen experiencia practica. En particular, los jovenes dinamicos y creativos siempre tienen ventajas.

Segun el Sr. Cuong, el mismo cuando ofrecio un salario con candidatos que no confiaron en el numero de años que trabajaron, pero segun el trabajo que pudieron hacer.

"Aunque el candidato tiene mas de 30 años, sin mucha experiencia, debe aceptar un salario mas bajo incluso un nivel inicial si quiere ser aceptado para trabajar", dijo el Sr. Cuong.