Las empresas textiles en la ciudad de Ho Chi Minh son dificiles debido a la falta de trabajo

Los trabajadores encuentran activamente trabajos despues de Tet

En los ultimos dias, el area frente a la zona de procesamiento de exportaciones (KCX) Tan Thuan (Distrito 7) se ha vuelto emocionante con una serie de tablas de reclutamiento establecidas por las empresas. En el campus de KCX, muchos trabajadores llegaron temprano en la mañana para postularse, buscan oportunidades de trabajo.

El Sr. Nguyen Hoang Vu (23 años, que vive en el distrito de NHA) compartio: "Antes de Tet, me cortaron con el personal, la vida cayo en una situacion precaria". El Sr. Vu dijo que solia ser un personal de carga en el almacen, ahora quiere encontrar oportunidades en el campo de los componentes electronicos. Solicito en muchas unidades pero no se ha recibido por no tener suficiente experiencia.

La Sra. Le Quynh Nhu (32 años, que vivia en el Distrito 7) queria encontrar un trabajo estable para hacer con su esposo en Tan Thuan Epz, despues de que perdio su trabajo en junio de 2024. Durante su busqueda de empleo, la Sra. Nhu tambien estaba preocupada porque su edad no era joven, temerosa de no cumplir con los requisitos del empleador.

Las empresas textiles siguen siendo dificiles de reclutar personas adecuadas

Un hecho que no es nuevo pero que aun tiene lugar en el mercado laboral, es decir, mientras que la persona que busca mucho, pero las empresas no reclutan a los trabajadores apropiados.

El Sr. Nguyen NGOC Trang, presidente de la Union Sindical de Son Kim Production and Trading Conjunte Stock Company (Cat Lai Industrial Park, Thu Duc City, Ho Chi Minh City), dijo que la compañia actualmente tiene alrededor de 170 empleados. Sin embargo, antes de TET, muchos trabajadores renuncian a sus trabajos debido a trasladar mano de obra a su tierra natal o renunciar a sus trabajos para disfrutar de una poliza de seguro social que una vez aumento, mientras que la cantidad de aplicaciones aumento, lo que hace que las empresas enfrenten muchas dificultades en la produccion.

Despues de TET, la compañia necesita reclutar 50 a 100 empleados adicionales con un salario basico de 7 a 8 millones de VND/mes, si las horas extras, los ingresos pueden alcanzar de 10 a 12 millones de VND/mes. La compañia se compromete a implementar completamente los regimenes de seguros y bonos de acuerdo con la ley.

Para atraer trabajadores, las empresas implementan muchas politicas atractivas, como recompensas diligentes, apoyo para el alquiler para los trabajadores y recompensas calientes mensuales para los buenos trabajadores.

A pesar de muchos incentivos, el numero de solicitudes presentadas a la compañia aun no ha cumplido con las expectativas. El Sr. Trang dijo que los trabajadores jovenes no estan interesados ​​en la industria de la costura y que constantemente tienen trabajadores. Por lo tanto, aunque hay muchas ordenes, la compañia no puede aumentar debido a la falta de personal.

El Sr. Nguyen Huu Tuan - Director de Recursos Humanos de la compañia de acciones conjuntas de Inversion e Inversion Comercial de Thanh Cong Investment - dijo que la industria textil se enfrenta a una escasez de mano de obra. Aunque a fines de 2024, no hubo muchas fluctuaciones, la compañia aun promovio el reclutamiento despues de TET para expandir la produccion.

En Occidente, la compañia esta reclutando a 1,000 trabajadores con muchas politicas atractivas. Aunque el numero de candidatos no es tan abundante como antes, aun asegura suficientes recursos humanos. En contraste, en la ciudad de Ho Chi Minh, aunque solo se reclutan 300 trabajadores, el proceso de reclutamiento es dificil.

"Para atraer candidatos, la compañia aplica politicas salariales atractivas, recompensas, promoviendo ampliamente el reclutamiento", dijo Tuan. El Sr. Tuan dijo que el movimiento laboral al campo es la principal causa de escasez en la ciudad de Ho Chi Minh. La compañia ha invertido en tecnologia y automatizado para reducir la dependencia laboral, en paralelo con la mejora de la remuneracion. Sin embargo, el precio de los productos no aumenta es un gran desafio, lo que dificulta aumentar los salarios para los trabajadores.