Tasa de consideración para otorgar el título de Soldado Emulador de Base aplicable a partir del 1 de octubre de 2026

El Gobierno acaba de emitir el Decreto No. 368/2026/ND-CP que detalla algunos artículos y medidas para organizar y guiar la implementación de la Ley de Emulación y Recompensa.

El Decreto 368/2026/ND-CP entró en vigor el 1 de octubre de 2026, especificando los principios para considerar los títulos de emulación; formas de recompensa; estándares de recompensa; autoridad, expedientes, procedimientos de recompensa; fondo de emulación y recompensa y nivel de recompensa.

Uno de los contenidos notables son los principios para considerar los títulos de emulación y las formas de recompensa. Según el Artículo 4 del Decreto 368/2026/ND-CP, la recompensa debe basarse en las condiciones, los estándares y los logros alcanzados, no es necesario tener una forma de recompensa de nivel bajo para ser recompensado con un nivel superior.

Las autoridades competentes recompensan o proponen a los superiores que reconozcan los títulos de emulación, formas de recompensa para los casos que cumplan con las condiciones, estándares, procedimientos y expedientes de acuerdo con las regulaciones.

Utilizar solo los resultados de las recompensas por méritos como base para considerar los logros de las recompensas por méritos para la próxima vez.

No haber recompensado o propuesto a los superiores que recompensan a individuos o colectivos durante el tiempo en que la agencia competente está considerando la implementación de medidas disciplinarias o investigando, inspeccionando o verificando cuando hay signos de violación o hay cartas de quejas, denuncias, problemas de corrupción y negatividad mencionados por la prensa que están siendo verificados y aclarados.

El tiempo de baja por maternidad para las personas de acuerdo con las disposiciones de la ley se calcula como tiempo de trabajo para considerar la concesión de títulos de emulación, formas de recompensa.

Cuando hay muchas personas y colectivos que cumplen con las condiciones y estándares, se seleccionan personas o colectivos con una proporción de mujeres del 70% o más para la consideración de la recompensa.

El tiempo de ocupación del cargo para considerar la recompensa por el proceso de contribución para las personas que son líderes y gerentes femeninas se reduce en 1/3 del tiempo en comparación con las regulaciones generales. En el caso de que las personas que son líderes y gerentes femeninas pertenezcan a los sujetos que están sujetos a una edad de jubilación más alta de acuerdo con las regulaciones de la ley, el tiempo para considerar la recompensa por el proceso de contribución se implementa de acuerdo con las regulaciones generales.

De acuerdo con el Artículo 5 del Decreto 368/2026/ND-CP, la proporción de consideración para otorgar el título de "Soldado de Emulación de Base" según lo estipulado en los puntos b, c y d del párrafo 1 del Artículo 23 de la Ley de Emulación y Recompensa, no excede el 10% del número total de personas que cumplen con los estándares para el título de "Trabajador Avanzado" o el título de "Soldado Avanzado" (sin incluir a las personas que son consideradas para el título de "Soldado de Emulación de Base" según lo estipulado en el punto a del párrafo 1 del Artículo 23 de la Ley de Emulación y Recompensa).

Lee el original aquí