Khánh Hòa promueve la protección de los derechos de las trabajadoras a través del diálogo

Llevar los derechos prácticos de las trabajadoras al diálogo

Según las estadísticas de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Khánh Hòa, los sindicatos de base están gestionando 57.544 trabajadoras, de las cuales 52.462 son miembros femeninas del sindicato.

Entre ellos, hay 417 sindicatos de base con 10 o más miembros femeninas; 157 unidades con una proporción femenina que representa el 50% del número total de miembros y 6 sindicatos de base con 1.000 o más miembros femeninas.

Según la Sra. Tran Thi Huong, vicepresidenta de la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa, el diálogo en el lugar de trabajo es una oportunidad para que las trabajadoras reflejen sus pensamientos, aspiraciones, propongan soluciones para mejorar las condiciones de trabajo e implementar mejor los regímenes y políticas para sí mismas.

Los contenidos que deben abordarse incluyen la contratación, la formación, los salarios y las oportunidades de promoción equitativas; el régimen de maternidad, la crianza de niños pequeños; el apoyo para los gastos de cuidado infantil, la vivienda y los subsidios apropiados.

Las empresas deben garantizar un entorno de trabajo seguro, higiene laboral, organizar exámenes médicos periódicos, prestar atención a la salud reproductiva y organizar espacios para extraer y almacenar leche materna para las trabajadoras.

Además, la prevención y el control del acoso sexual en el lugar de trabajo deben ser enfatizados a través de la propaganda, la supervisión de la implementación de las regulaciones y la construcción de un proceso para recibir y resolver reflexiones y quejas.

Los sindicatos de base también pueden proponer políticas adicionales para apoyar a las trabajadoras en circunstancias difíciles y cuidar a los hijos de los trabajadores, especialmente a los niños con enfermedades graves o con buenos logros académicos.

Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo

En el mes pico de respuesta a las actividades de atención a las trabajadoras, la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa acaba de guiar la implementación de la actividad "Garantizar la igualdad de género para cuidar y proteger a las trabajadoras a través del diálogo en el lugar de trabajo" en el área.

Entre ellos, los sindicatos de base reciben orientación para desarrollar planes, revisar las políticas actuales, obtener opiniones de las mujeres sindicalistas y sintetizar el contenido que necesita diálogo.

Las recomendaciones deben enviarse al empleador al menos 5 días hábiles antes del diálogo.

Los funcionarios sindicales deben preparar cuidadosamente el contenido, seleccionar representantes que comprendan la ley, tengan habilidades de persuasión; asegurar que el diálogo se lleve a cabo de manera democrática, pública y se centre en los derechos prácticos de las trabajadoras.

Después del diálogo, el sindicato continúa monitoreando y supervisando la implementación de los contenidos acordados.

Según los líderes de la Federación Laboral Provincial de Khanh Hoa, para implementar de manera efectiva, la Federación Laboral Provincial asignó al Comité de Trabajo Sindical que guiará y apoyará profesionalmente; el Comité Sindical del Parque Industrial coordinará la difusión, inspección e impulso de la implementación.

Para los sindicatos de base en las empresas, coordinar proactivamente con los empleadores, integrar políticas para las trabajadoras en el programa de diálogo periódico o organizar diálogos temáticos cuando sea apropiado.

No solo escuchando a las trabajadoras, sino que esta actividad también tiene como objetivo aumentar la conciencia sobre la igualdad de género, promover el papel representativo de los funcionarios sindicales y crear un entorno de trabajo seguro y amigable, ayudando a las trabajadoras a sentirse seguras y comprometidas con las empresas.

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