Las personas que reciben prestaciones por desempleo que tienen un nuevo trabajo deben tener en cuenta

Se determina que hay empleo a partir de la fecha en que el contrato entra en vigor

De acuerdo con el apartado 1 del artículo 19 del Decreto 374/2025/ND-CP del Gobierno, se determina que un empleado tiene empleo cuando se emite un contrato de trabajo o un contrato de trabajo de 1 mes o más.

El momento en que se determina el empleo es la fecha en que el contrato entra en vigor de acuerdo con el contenido registrado en el contrato.

Esta regulación es especialmente importante para las personas que están recibiendo prestaciones por desempleo pero que han encontrado un nuevo trabajo.

Debe notificarse dentro de los 3 días hábiles.

A partir de la fecha en que el contrato de trabajo entre en vigor, el empleado tiene 3 días hábiles para notificar a la organización de servicios de empleo público donde está recibiendo la prestación por desempleo.

Los trabajadores que realicen la notificación de acuerdo con el Formulario No. 17, pueden presentarla directamente o a través del Portal Nacional de Servicios Públicos, junto con una copia del contrato de trabajo firmado.

En caso de que la empresa no haya entregado una copia del contrato, el empleado puede hacer un compromiso, que indique claramente la fecha de entrada en vigor del contrato y la razón por la que no puede proporcionar el contrato. Después de recibir el contrato, el empleado debe complementar una copia dentro de los 3 días hábiles.

La notificación oportuna ayuda a los trabajadores a terminar de recibir prestaciones por desempleo de acuerdo con las regulaciones. Al mismo tiempo, el tiempo que se ha pagado el seguro de desempleo pero aún no se ha recibido la prestación se conservará para servir como base para calcular el beneficio para la próxima vez.

Por el contrario, si no se notifica de acuerdo con las regulaciones, los empleados pueden no conservar el tiempo de cotización al seguro de desempleo, ser sancionados administrativamente y tener que devolver la cantidad de subsidio de desempleo recibido incorrectamente.

Las empresas deben entregar contratos a los empleados.

Por parte de la empresa, el empleador es responsable de entregar el contrato laboral al empleado dentro de los 2 días hábiles para que el empleado tenga una base para llevar a cabo los trámites de notificación.

Las empresas también deben registrarse e informar sobre el aumento de la participación obligatoria en el seguro social para los trabajadores, incluido el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

El expediente de registro para participar debe realizarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el empleado sea sujeto a la participación obligatoria en el seguro social, es decir, la fecha en que el contrato laboral entre en vigor.

Las empresas que se registran tarde, pagan tarde o evaden el pago del seguro social y el seguro de desempleo pueden ser tratadas de acuerdo con las regulaciones y deben cumplir plenamente con las obligaciones financieras derivadas del pago tardío.

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