Condiciones para recibir una pensión máxima del 75% a partir de 2027
En 2027, los trabajadores deben cumplir con las condiciones sobre el tiempo de cotización al seguro social para recibir una pensión máxima del 75%.
De acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguro Social (BHXH) de 2024, el nivel de pensión se determina en función de la tasa de pensión y el nivel medio de salario o ingresos como base para las cotizaciones al BHXH.
Para las personas que participan en el seguro social obligatorio, el Artículo 66 de la Ley de Seguro Social estipula que el nivel máximo de pensión es igual al 75% del salario promedio utilizado como base para las cotizaciones al seguro social.
En el caso de que el trabajador tenga un período de cotización al seguro social superior al número de años correspondiente a la tasa de pensión del 75%, al jubilarse, además de la pensión, también recibirá una prestación única por el período de cotización superior.
Los trabajadores varones y mujeres tienen diferentes años de cotización al seguro social para alcanzar la tasa máxima de beneficio. Para las trabajadoras, 15 años de cotización al seguro social corresponden a una tasa de beneficio del 45%, luego por cada año adicional de cotización se calcula un 2% adicional, el nivel máximo es del 75%. Por lo tanto, las trabajadoras necesitan tener suficientes 30 años de cotización al seguro social para alcanzar una tasa máxima de beneficio del 75%.
Mientras tanto, los trabajadores varones que hayan cotizado al seguro social durante 20 años calculan una tasa de beneficio del 45%; luego, por cada año adicional de cotización se calcula un 2% adicional. Para alcanzar una tasa de beneficio máxima del 75%, los trabajadores varones deben tener 35 años de cotización al seguro social.
En el caso de los trabajadores varones con un período de cotización al seguro social de 15 años a menos de 20 años, el nivel de pensión se calcula en el 40% correspondiente a 15 años de cotización al seguro social; después de eso, por cada año adicional de cotización se calcula un 1% adicional.
Esta nueva regulación reduce el tiempo mínimo de cotización al seguro social para recibir una pensión, creando condiciones para que los participantes en el seguro social, incluidos los trabajadores varones que participan tarde o tienen un tiempo de cotización no continuo, tengan la oportunidad de recibir una pensión mensual.
Para los trabajadores que reciben pensiones debido a la disminución de la capacidad laboral, el nivel de pensión se calcula según la tasa de beneficio correspondiente, luego se reduce en un 2% por cada año de jubilación anticipada. En caso de que el período de jubilación anticipada sea inferior a 6 meses, la tasa no se reduce; de 6 meses completos a menos de 12 meses, se reduce en un 1%.
Para los participantes en el seguro social voluntario, el nivel de pensión se calcula sobre la base de la tasa de beneficio y el nivel medio de ingresos como base para las cotizaciones al seguro social. Los participantes pueden elegir un nivel de ingresos como base para las cotizaciones que se ajuste a sus capacidades.
Según el Código Laboral de 2019, los empleados tienen derecho a una pensión cuando se cumplen las condiciones de edad de jubilación y tiempo de cotización al seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre seguro social.
La edad de jubilación de los trabajadores en condiciones laborales normales se ajusta de forma gradual hasta alcanzar los 62 años para los trabajadores varones en 2028 y los 60 años para las trabajadoras en 2035.
Desde 2021, la edad de jubilación de los trabajadores en condiciones laborales normales es de 60 años y 3 meses para los trabajadores varones y 55 años y 4 meses para las trabajadoras; después de eso, cada año aumenta 3 meses para los trabajadores varones y 4 meses para las trabajadoras.
La edad de jubilación de los trabajadores varones en 2027 es de 61 años y 9 meses, mientras que la de las trabajadoras es de 57 años y 4 meses.
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