Notas al sumar el tiempo de cotización al seguro social para recibir una pensión

Muchos trabajadores que han trabajado en muchas agencias y empresas y han cotizado al Seguro Social (BHXH) en diferentes lugares se preguntan si el tiempo de cotización se puede sumar para calcular la pensión. El Dr., abogado Dang Van Cuong (Colegio de Abogados de la ciudad de Hanoi) explica este problema de la siguiente manera.

- Abogado, ¿se puede sumar el tiempo de cotización al seguro social en muchas unidades para considerar la pensión de jubilación?

En principio, sí. El tiempo de participación en el seguro social de los empleados en diferentes unidades y empresas se registra durante el proceso de participación en el seguro social y se incluye en el tiempo total de cotización al seguro social al resolver el régimen, con la condición de que sean períodos de cotización al seguro social legales y no se superponga el tiempo de cotización.

Esto es muy importante porque en realidad un trabajador puede trabajar en muchas empresas, agencias o localidades diferentes durante todo el proceso laboral.

La transferencia de lugar de trabajo no pierde el tiempo que se ha pagado el seguro social. La Ley de Seguro Social de 2024 estipula las condiciones para recibir una pensión para las personas que participan en el seguro social obligatorio en el sentido de que los empleados cuando renuncian tienen 15 años completos de cotización al seguro social y cumplen con las condiciones de edad, o las condiciones correspondientes para cada caso, pueden recibir una pensión.

Un punto muy notable de la Ley de Seguro Social de 2024 es que ha reducido el tiempo mínimo de cotización para recibir una pensión de jubilación de 20 años a 15 años para los casos de recibir una pensión de jubilación según las condiciones habituales. Esta es una política destinada a ampliar las oportunidades de acceso a la pensión de jubilación para las personas que tienen un proceso de participación en el seguro social no continuo o participan en el seguro social durante un período relativamente corto.

- Abogado, entonces, ¿qué deben tener en cuenta los trabajadores para garantizar sus derechos al acumular el tiempo de cotización al seguro social en muchos lugares para calcular las pensiones?

Los trabajadores deben distinguir entre "agregar el tiempo de contribución" y "agregar el nivel salarial en todos los lugares para calcular la pensión".

El tiempo de cotización al seguro social se resume para determinar las condiciones y las tasas de beneficio. Pero el nivel de pensión no es simplemente tomar los salarios de todas las empresas combinados.

El nivel de beneficio también depende del salario promedio utilizado como base para las cotizaciones al seguro social y del tiempo total de cotización, de acuerdo con las regulaciones correspondientes de la Ley de Seguro Social de 2024. De acuerdo con el Artículo 66 de la Ley de Seguro Social de 2024, en los casos normales, las trabajadoras se calculan en el 45% del salario promedio utilizado como base para las cotizaciones al seguro social correspondiente a 15 años de cotización, luego cada año se agrega un 2%, un máximo del 75%; los trabajadores masculinos se calculan en el 45% correspondiente a 20 años de cotización, luego cada año se agrega un 2%, un máximo del 75%. Para los trabajadores masculinos con 15 años o menos, la ley tiene su propia fórmula.

Por ejemplo, un trabajador que trabaja en la empresa A durante 7 años, luego se traslada a la empresa B durante 8 años, si ambos períodos están legalmente cotizados al seguro social y no hay períodos superpuestos, entonces, en principio, hay un total de 15 años de cotización al seguro social. Cuando se cumplen las condiciones de edad y otras condiciones, este tiempo se calcula para considerar el disfrute de la pensión.

Esto refleja la naturaleza de la política de seguro social: los beneficios se forman a partir de todo el proceso de participación, no dependiendo de si el empleado ha trabajado para una o más empresas.

Sin embargo, los trabajadores deben verificar el proceso de pago del seguro social en el sistema de seguro social para asegurar que los períodos de trabajo en diferentes lugares se hayan registrado completamente. Si hay períodos no confirmados o datos de pago del seguro social faltantes, es necesario llevar a cabo los procedimientos de ajuste y suplemento antes de resolver el régimen de pensión.

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