¿Se pueden calcular las vacaciones de maternidad, las vacaciones por enfermedad y las vacaciones de verano como ingresos adicionales en Ciudad Ho Chi Minh?

El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

De acuerdo con el párrafo 2, Artículo 7, Regulaciones emitidas junto con la Decisión 78/2026/QD-UBND (vigente el 9 de octubre de 2026), los días de baja por maternidad; los días de baja por enfermedad o tratamiento por lesiones causadas por accidentes laborales no se consideran días de trabajo reales para gastar ingresos adicionales.

Del mismo modo, los días festivos de verano de los funcionarios y empleados públicos del sector de Educación y Formación no se cuentan si el jubilado no ha sido asignado oficialmente por escrito por la autoridad competente para realizar tareas profesionales en la institución educativa y de formación.

Sin embargo, los maestros y profesores tienen sus propias regulaciones. De acuerdo con el punto a, párrafo 3, Artículo 7, durante el año escolar, los maestros y profesores que imparten suficientes horas de servicio obligatorio, realizan todas las actividades profesionales según la asignación y no tienen días libres pertenecientes a los casos enumerados en los puntos a, c, d, đ, párrafo 2, Artículo 7, se calcula el número total de días de trabajo reales.

Para las vacaciones de verano, los maestros y profesores implementan de acuerdo con los párrafos 1 y 2 del Artículo 7. Por lo tanto, si son asignados oficialmente por escrito para realizar tareas profesionales durante el verano, los días de servicio se consideran días de trabajo reales; si las vacaciones de verano no tienen asignación como se estipula, no se cuentan.

De acuerdo con el párrafo 1, Artículo 7, el día de trabajo real es el día en que el empleado participa en el desempeño de las tareas de acuerdo con las regulaciones y de acuerdo con la asignación por escrito de la autoridad competente. El número de días de trabajo real es la base para considerar y resolver el gasto de ingresos adicionales.

Además del número real de días laborables, el nivel de gasto también depende de los resultados de la evaluación y clasificación trimestrales. De acuerdo con los Artículos 5 y 6 de la Regulación, las personas que alcanzan el nivel de clasificación 1 reciben el 100% del nivel de gasto según la normativa; nivel 2 recibe el 90%; nivel 3 recibe el 80%; nivel 4 no recibe.

Sin embargo, según el Artículo 13 de esta regulación, en el momento de la implementación de la conversión del nivel de clasificación y el gasto de ingresos adicionales, en caso de que la agencia o unidad no haya emitido regulaciones sobre evaluación y clasificación o no cumpla con las condiciones para aplicar las regulaciones de la agencia competente para monitorear, evaluar y clasificar a funcionarios, empleados públicos y trabajadores, continúe aplicando los criterios, métodos y autoridad estipulados en la Decisión No. 19/2025/QD-UBND para determinar la puntuación alcanzada como base para la conversión del nivel de clasificación y el gasto de ingresos adicionales de acuerdo con esta Regulación.

Los empleados deben comparar los días libres, las tareas asignadas y sus resultados de clasificación para determinar el nivel de ingresos adicionales pagados.

Por lo tanto, a partir del 9 de octubre de 2026, los ingresos adicionales de las personas que trabajan en agencias y unidades en la ciudad de Ho Chi Minh durante las vacaciones de maternidad, las vacaciones por enfermedad y las vacaciones de verano se implementan de acuerdo con las regulaciones anteriores.

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