No renovar el contrato laboral para los funcionarios sindicales es multado con hasta 40 millones de VND
El lector hongdaoxxx@gmail. com pregunta: ¿Cómo se castiga a los empleadores que no renuevan los contratos laborales de los funcionarios sindicales hasta el final del mandato?
El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El párrafo 2, Artículo 39 del Decreto 283/2026/ND-CP que regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato (vigente a partir del 10 de septiembre de 2026), estipula una multa de 10 millones de VND a 20 millones de VND para los empleadores que tengan uno de los siguientes actos:
d) No renovar el HĐLĐ, el contrato de trabajo que se haya celebrado hasta el final del mandato para los empleados que sean miembros del comité directivo de la organización de representación de los empleados en la base o funcionarios sindicales no especializados que estén en el mandato pero cuyo HĐLĐ, contrato de trabajo haya expirado.
El párrafo 1, Artículo 7 del Decreto 283/2026/ND-CP estipula el nivel de multa y los principios de aplicación para las infracciones administrativas repetidas de la siguiente manera: El nivel de multa estipulado para las infracciones administrativas estipuladas en el Capítulo II, Capítulo III y Capítulo IV de este Decreto es el nivel de multa para individuos; excepto los casos estipulados en: Artículo 8; Artículo 9; párrafo 3 Artículo 10; párrafos 3, 4, 5, 6 Artículo 19; párrafos 2, 4 Artículo 36; párrafo 1 Artículo 37; párrafos 1, 5, 6, 7, 8 Artículo 38; párrafo 3 Artículo 42; párrafos 6, 11 Artículo 48; Artículo 49; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Artículo 50; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6 Artículo 52; párrafo 4 Artículo 53 de este Decreto es el nivel de multa para organizaciones. El nivel de multa para organizaciones es igual al doble del nivel de multa para individuos.
Por lo tanto, los empleadores que no renuevan los contratos laborales o los contratos de trabajo hasta el final del mandato para los empleados que son miembros de la junta directiva de la organización que representa a los empleados en la base o funcionarios sindicales no profesionales que están en el mandato pero cuyos contratos laborales han expirado serán multados con entre 10 y 20 millones de VND para individuos, o entre 20 y 40 millones de VND para organizaciones.
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