Los trabajadores contratados en unidades de servicio público de Ciudad Ho Chi Minh disfrutan de ingresos adicionales

El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

Los trabajadores que firmen contratos para realizar trabajos profesionales en unidades de servicio público en la ciudad de Ho Chi Minh pueden aplicar regulaciones de clasificación para servir como base para gastar ingresos adicionales. Sin embargo, esta cantidad no utiliza el presupuesto de la ciudad.

El párrafo 1, Artículo 12, Regulaciones emitidas junto con la Decisión No. 78/2026/QD-UBND del Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh establece claramente que, para las personas que firman contratos laborales para realizar trabajos profesionales y vocacionales en puestos de trabajo a cargo de funcionarios públicos de acuerdo con las necesidades de uso de recursos humanos de las unidades de servicio público y otros sujetos, las agencias y unidades pueden aplicar esta regulación para implementar la conversión como base para el gasto de ingresos adicionales.

Por lo tanto, los trabajadores contratados pertenecientes al grupo mencionado anteriormente pueden ser evaluados, convertidos en niveles de clasificación para considerar el pago. Sin embargo, la regulación no significa que todos los trabajadores contratados en unidades de servicio público reciban naturalmente esta cantidad de dinero.

Según el Artículo 5 de la Regulación, los resultados de la evaluación trimestral se convierten en 4 niveles: de 90 puntos o más es el Nivel 1; de 85 a menos de 90 puntos es el Nivel 2; de 70 a menos de 85 puntos es el Nivel 3; por debajo de 70 puntos es el Nivel 4.

El artículo 6 estipula el nivel de beneficio correspondiente: Nivel 1 recibe el 100% del nivel de gasto de ingresos adicionales según las regulaciones; Nivel 2 recibe el 90%; Nivel 3 recibe el 80%; Nivel 4 no recibe el beneficio.

Por ejemplo: Si el nivel de gasto de ingresos adicionales según las regulaciones aplicables a los empleados en un trimestre es de 10 millones de VND, la persona clasificada en el Nivel 1 recibirá 10 millones de VND; Nivel 2 recibirá 9 millones de VND; Nivel 3 recibirá 8 millones de VND. Este es un ejemplo hipotético para ilustrar el método de cálculo, no un nivel de gasto común aplicable a todos los empleados.

Con respecto a la fuente de financiación, la Cláusula 2, Artículo 12, estipula que los ingresos adicionales para el grupo de trabajadores contratados mencionado anteriormente se gastan de las fuentes financieras de las agencias y unidades de acuerdo con las regulaciones legales, sin utilizar el presupuesto de la ciudad de Ho Chi Minh.

Por lo tanto, los trabajadores deben determinar si pertenecen al grupo al que la unidad aplica las regulaciones o no, y al mismo tiempo comprender las regulaciones de evaluación, el nivel de gasto y la fuente de financiación de la unidad. Estas son bases importantes para determinar los derechos reales.

La Decisión No. 78/2026/QD-UBND del Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh entra en vigor a partir del 9 de octubre de 2026. Abolir la Decisión No. 19/2025/QD-UBND de fecha 10 de agosto de 2025 del Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh sobre la promulgación de Regulaciones sobre la evaluación y clasificación de la calidad según la eficiencia del trabajo para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y trabajadores en agencias y unidades de la ciudad.

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